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文檔簡介
1、當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)面臨的生存壓力迫使組織直面更高的績效要求.績效管理作為現(xiàn)代人力資源管理的核心職能之一,是企業(yè)不斷提升組織績效、成功實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段.本論文針對HG集團本部績效管理存在的問題,以績效管理的最新理論研究為基礎(chǔ),提出了系統(tǒng)地建立HG集團本部的績效管理體系的思路.首先,論文對選題背景及國內(nèi)外績效管理理論研究進行了綜述.其次,就HG集團本部現(xiàn)有的人力資源管理及績效管理現(xiàn)狀進行分析和診斷,找出問題,針對性地設(shè)計績效
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