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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌進(jìn)程的加快,員工持股作制度為產(chǎn)權(quán)制度或激勁約束機(jī)制越來(lái)越受到重視,然而,員工持股制度及模式,西方經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展,已同趨成熟,中國(guó)倉(cāng)業(yè)如也只足在近十幾年,才開(kāi)始試點(diǎn)操作。鑒于中、西方政治體制、經(jīng)濟(jì)體制,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多方面存在的差異,不可能實(shí)行拿來(lái)主義。配合國(guó)有企業(yè)改革,如何有效地推動(dòng)員工持股在中國(guó)的發(fā)展,如何建立、完善具有中國(guó)特色的員工持股模式,不僅是企業(yè)發(fā)展的需要,而且也是我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平提升的需要。
2、本文對(duì)西方較為成熟的員工持股制度及模式進(jìn)行了較為全面的分析、總結(jié),得出員工持股的基本原則、精髓內(nèi)容。就中國(guó)企業(yè)實(shí)行員工持股制度及模式對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行了深入思考,以建立現(xiàn)代企業(yè)制度的上市公司員工持股作為研究對(duì)象,通過(guò)選擇典型公司的實(shí)踐案例進(jìn)行研究、分析,特別是問(wèn)題分析,以期尋求上市公司員工持股的成功模式,并在此研究和分析的基本上,對(duì)我國(guó)上市公司員工持股的實(shí)施提出建議,以及推行過(guò)程中,對(duì)政策、法律要求。 員工持股制在對(duì)員
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