上市公司員工持股模式探討.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌進(jìn)程的加快，員工持股作制度為產(chǎn)權(quán)制度或激勁約束機(jī)制越來(lái)越受到重視，然而，員工持股制度及模式，西方經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，已同趨成熟，中國(guó)倉(cāng)業(yè)如也只足在近十幾年，才開(kāi)始試點(diǎn)操作。鑒于中、西方政治體制、經(jīng)濟(jì)體制，、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多方面存在的差異，不可能實(shí)行拿來(lái)主義。配合國(guó)有企業(yè)改革，如何有效地推動(dòng)員工持股在中國(guó)的發(fā)展，如何建立、完善具有中國(guó)特色的員工持股模式，不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，而且也是我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平提升的需要。

2、本文對(duì)西方較為成熟的員工持股制度及模式進(jìn)行了較為全面的分析、總結(jié)，得出員工持股的基本原則、精髓內(nèi)容。就中國(guó)企業(yè)實(shí)行員工持股制度及模式對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行了深入思考，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度的上市公司員工持股作為研究對(duì)象，通過(guò)選擇典型公司的實(shí)踐案例進(jìn)行研究、分析，特別是問(wèn)題分析，以期尋求上市公司員工持股的成功模式，并在此研究和分析的基本上，對(duì)我國(guó)上市公司員工持股的實(shí)施提出建議，以及推行過(guò)程中，對(duì)政策、法律要求。 員工持股制在對(duì)員