我國非上市公司員工持股法律問題研究.pdf

1、構(gòu)建非上市公司員工持股法律體系，引導、規(guī)范和鼓勵非上市公司開展員工持股，增強中小企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場競爭力和人才隊伍的穩(wěn)定性，為非上市公司開展員工持股提供一個公平、便利的環(huán)境。非上市公司實施員工持股需堅持依法合規(guī)、自愿參與、風險自擔、長期導向、增量分享、激勵相容等原則。政府應當加強對中小企業(yè)員工持股的關(guān)注，并針對該課題成立專門的機構(gòu)，分析研究相應政策和法規(guī)的制定、跟蹤調(diào)查實踐中的應用發(fā)展和存在問題、宣傳推廣員工持股制度和理念、服務和幫助

2、中小企業(yè)開展員工持股。與國有企業(yè)員工持股側(cè)重防止國有資產(chǎn)的流失、上市公司員工持股側(cè)重廣大中小投資者利益的保護不同，非上市公司員工持股側(cè)重于長期激勵效果的實現(xiàn)。將股權(quán)激勵和員工持股計劃合并制定一部規(guī)章，為非上市公司開展員工持股提供法律依據(jù)。非上市公司應當避免全員持股，并為員工獲得購股資金提供幫助，可設立信托基金或多個間接持股平臺公司。行權(quán)價格的確定可采取第三方評估機構(gòu)估值，可將員工持股委托給具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機構(gòu)管理。非上市公司應當在員工