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文檔簡介
1、數(shù)字化的360度反饋是一種高效的、以員工反饋為主要目的的績效管理方式，是解決我國國有壟斷企業(yè)人力資源管理過程中存在的諸多問題的有效辦法。本文立足于構建基于360度反饋的績效管理信息系統(tǒng)，著重研究了數(shù)字化360度反饋的結構和其反饋方式對反饋有效性的影響，并結合企業(yè)個案對數(shù)字化360度反饋在我國國有壟斷企業(yè)中具體的實現(xiàn)過程和實現(xiàn)方式進行了探討。研究表明，在我國國有壟斷企業(yè)中，以上級、同事為評估源的360度反饋以及以上級、同事和下屬為評估源的
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