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1、本研究是對(duì)當(dāng)前我國(guó)知識(shí)型員工現(xiàn)實(shí)震動(dòng)進(jìn)行實(shí)證研究。新員工進(jìn)入工作世界初期因預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的不一致或有不曾預(yù)料的情況發(fā)生而導(dǎo)致的心理矛盾和痛苦的現(xiàn)象稱為現(xiàn)實(shí)震動(dòng)。來(lái)自全國(guó)5個(gè)省區(qū)市448份非抽樣調(diào)查問(wèn)卷顯示:(1)被訪者出現(xiàn)過(guò)現(xiàn)實(shí)震動(dòng)的比例很高,各類人群的感知相當(dāng)一致;(2)減輕現(xiàn)實(shí)震動(dòng)的方法主要是自我調(diào)整,不同人群減輕現(xiàn)實(shí)震動(dòng)的方法有所差異,但是“自己調(diào)整”的比例過(guò)高,而“與上司溝通”、“與其他人溝通”是減輕現(xiàn)實(shí)震動(dòng)的重要方法,目前這種方法
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