南山集團(tuán)人本管理研究.pdf_第1頁(yè)
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1、作為現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的企業(yè)集團(tuán),推進(jìn)人本管理方式的應(yīng)用既是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的要求,也是中國(guó)加入WTO后市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求,同時(shí)也是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的需要,它是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的必要條件<'[1]>.目前,不論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位,不論是營(yíng)利組織還是非營(yíng)利組織,都必須以人本管理工作為基本管理核心,將人本管理理念上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度上,加強(qiáng)人本管理理論的研究,重視理論與實(shí)踐的結(jié)合,充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的管理經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新地開(kāi)展人本管理工作

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