知識(shí)、能力與企業(yè)理論.pdf

1、近幾十年來(lái)，學(xué)術(shù)界從契約、能力等不同角度入手對(duì)企業(yè)問(wèn)題進(jìn)行研究，取得了豐碩的成果。本文首先對(duì)亞當(dāng)·斯密、馬歇爾、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)以及新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中出現(xiàn)的在企業(yè)問(wèn)題研究方面產(chǎn)生的代表性觀點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要回顧與評(píng)述，之后著重于梳理興起于二十世紀(jì)八十年代的企業(yè)能力觀，強(qiáng)調(diào)知識(shí)作為一種特殊資源在企業(yè)能力觀中的核心地位。在企業(yè)能力觀的范疇內(nèi)，文章評(píng)析了存在于經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理領(lǐng)域文獻(xiàn)中的代表性觀點(diǎn)，針對(duì)資源、特別是知識(shí)的內(nèi)涵與性質(zhì)進(jìn)行深入地探索研究，總結(jié)歸納

2、出三方面在組織問(wèn)題中最具研究?jī)r(jià)值的知識(shí)特性；之后在此基礎(chǔ)上，對(duì)資源、知識(shí)和能力的概念與關(guān)系進(jìn)行界定，認(rèn)為知識(shí)是一種特殊的資源，而能力是一種以知識(shí)為核心的資源組合，在層次上要高一層，并且將“能力”這一抽象概念具體化為“組織慣例”；最后闡釋了知識(shí)、能力的視角對(duì)于研究企業(yè)組織問(wèn)題的重要意義以及與現(xiàn)有組織理論的關(guān)系和未來(lái)發(fā)展方向，提出企業(yè)能力觀可以作為交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)有益補(bǔ)充的觀點(diǎn)。 文章試圖將存在于企業(yè)能力觀中的關(guān)鍵要素明朗化，為經(jīng)濟(jì)組