知識、能力與企業(yè)理論.pdf

1、近幾十年來，學(xué)術(shù)界從契約、能力等不同角度入手對企業(yè)問題進行研究，取得了豐碩的成果。本文首先對亞當·斯密、馬歇爾、新古典經(jīng)濟學(xué)以及新制度經(jīng)濟學(xué)中出現(xiàn)的在企業(yè)問題研究方面產(chǎn)生的代表性觀點進行簡要回顧與評述，之后著重于梳理興起于二十世紀八十年代的企業(yè)能力觀，強調(diào)知識作為一種特殊資源在企業(yè)能力觀中的核心地位。在企業(yè)能力觀的范疇內(nèi)，文章評析了存在于經(jīng)濟學(xué)、戰(zhàn)略管理領(lǐng)域文獻中的代表性觀點，針對資源、特別是知識的內(nèi)涵與性質(zhì)進行深入地探索研究，總結(jié)歸納

2、出三方面在組織問題中最具研究價值的知識特性；之后在此基礎(chǔ)上，對資源、知識和能力的概念與關(guān)系進行界定，認為知識是一種特殊的資源，而能力是一種以知識為核心的資源組合，在層次上要高一層，并且將“能力”這一抽象概念具體化為“組織慣例”；最后闡釋了知識、能力的視角對于研究企業(yè)組織問題的重要意義以及與現(xiàn)有組織理論的關(guān)系和未來發(fā)展方向，提出企業(yè)能力觀可以作為交易成本經(jīng)濟學(xué)有益補充的觀點。 文章試圖將存在于企業(yè)能力觀中的關(guān)鍵要素明朗化，為經(jīng)濟組