當(dāng)前企業(yè)職業(yè)生涯管理實(shí)踐狀況及對(duì)策研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理是近些年來(lái)在發(fā)達(dá)國(guó)家興起的、頗受人們關(guān)注的人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)新內(nèi)容,它體現(xiàn)了一種全新的人力資源管理理念和模式,代表著當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域中一個(gè)嶄新的發(fā)展方向.但目前在中國(guó),企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)和管理,無(wú)論在理論上還是實(shí)踐上都處于比較落后的境地,對(duì)職業(yè)生涯管理這種全新的、先進(jìn)的人力資源管理新模式、新內(nèi)容更是關(guān)注不夠.該文著眼于職業(yè)生涯管理領(lǐng)域,一個(gè)最基本目的便是希望能拋磚引玉,進(jìn)一步提升中國(guó)的學(xué)者及企業(yè)家、管理者們對(duì)職業(yè)生涯

2、管理問(wèn)題的關(guān)注、重視和興趣.該文基于實(shí)證分析,力求探索適合中國(guó)國(guó)情的、為中國(guó)企業(yè)使用頻繁的或較為有效的職業(yè)生涯管理實(shí)踐活動(dòng),希望能幫助各企業(yè)在職業(yè)生涯管理政策和實(shí)踐方式上量體裁衣、形成自己的判斷.該文通過(guò)實(shí)證分析,還希望了解中國(guó)企業(yè)職業(yè)生涯管理的實(shí)踐概況,包括:職業(yè)生涯管理的普及程度、進(jìn)行職業(yè)生涯管理的"驅(qū)動(dòng)力"、實(shí)施職業(yè)生涯管理的部門(mén)及人手情況、職業(yè)生涯管理與其它人力資源系統(tǒng)相聯(lián)系的狀況、當(dāng)前中國(guó)企業(yè)職業(yè)生涯管理步履維艱的原因等方面,