職能部門員工績效管理體系構(gòu)建.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文職能部門員工績效管理體系構(gòu)建姓名：劉麗芳申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師：余順坤20050302華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要在目前的人事制度改革中，對于職能部門員工的績效考核是一項重要內(nèi)容。由于職能部門難以量化、任務(wù)繁雜的工作特點，使得對職能部門的考核難以設(shè)計和操作，考核結(jié)果的可信度和說服力也令人質(zhì)疑。本文從職能部門的工作性質(zhì)、特點出發(fā)，分析其考核的難點并有針對性提出相應(yīng)解決的對策。本文從系

2、統(tǒng)的視角展現(xiàn)了績效管理的全過程，即從績效管理的基礎(chǔ)性工作、考核內(nèi)容、績效計劃、績效實施與管理、績效考核到績效反饋面談等，構(gòu)建整個績效管理循環(huán)，并對每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行了闡述。尤其是在績效計劃制定、考核要項權(quán)重、考核結(jié)果分析等方面進(jìn)行了深入研究。關(guān)鍵詞:職能部門，績效考核，績效計劃ABSTRACTDuringthepresentpersonnelsystemreformtheperformanceappraisaltofunctionstaff

3、isanimportantcontent.Becauseofthenotnumericalandmiscellaneousworkmakesthattheappraisaloffunctiondepartmentisdifficulttodesignandoperateandreliabilityandpersuasionoftheappraisalresultisalsodoubtable.Thethesisisbasedonthew

4、orknatureandtraitoffunctiondepartmentanalysesthedifficultyofappraisalandputsforwardsthecorrespondingsolutionmeasuresThethesisexhibitsthewholeprocessofperformancemanagementfromthesystemangle.Thewholeprocessisfromthebasicw

5、orkofperformancemanagementappraisalcontentperformanceplanperformanceimplementsperformanceappraisalandperformancefeedbacktalk.etc.Thethesisexplainseveryaspectespeciallytheperformanceplanappraisalfactorsrateandresultanalys