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文檔簡(jiǎn)介
1、本篇論文對(duì)布來(lái)恩.貝克,馬克.休斯理德,迪夫.烏里奇提出的企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論進(jìn)行了分析,并指出了其存在的缺陷,并針對(duì)這些缺陷對(duì)于企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論進(jìn)行了拓展及應(yīng)用研究,以便能夠更有效地解決國(guó)內(nèi)許多企業(yè)存在的不能正確評(píng)估人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)以及人力資源戰(zhàn)略控制力不夠兩個(gè)問(wèn)題.主要的研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)是:1.運(yùn)用資源基礎(chǔ)理論對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)能夠成為戰(zhàn)略性資產(chǎn)進(jìn)行理論分析.2.運(yùn)用比較分析的方法研究了企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論與
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