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文檔簡介
1、本文以打造唐鋼核心競爭優(yōu)勢為目標(biāo)，研究了唐鋼人力資源開發(fā)系統(tǒng)。首先，立足于人力資源開發(fā)為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，通過對唐鋼大量的翔實的技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)以及相關(guān)數(shù)據(jù)資料進行對比分析，佐證在打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢方面，組織實施人力資源開發(fā)活動所產(chǎn)生的巨大作用。然后，以KSAIBS模型為基礎(chǔ)和主線，對人力資源的“知識、技能、能力”(Knowledge-Skills-Abilities)通過“中介變量”(InterveningVariables)轉(zhuǎn)化為“行
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