杭州峻偉有限公司員工的激勵機制問題研究[開題報告]

1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目杭州峻偉有限公司員工的激勵機制問題研究學(xué)院專業(yè)工商管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期誘導(dǎo)員工的工作動機，使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。科學(xué)的激勵機制有利于調(diào)動員工的積極性，有利于發(fā)揮企業(yè)員工的創(chuàng)造力，有利于培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。企業(yè)只有通過建立科學(xué)的激勵機制，才能使企業(yè)充滿活力，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展也就有科學(xué)的管理制度的

2、保證。一個想長久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵機制，這不僅是企業(yè)所面臨的日益激烈的市場競爭和企業(yè)經(jīng)濟體制改革現(xiàn)狀的中心環(huán)節(jié)之一，也是企業(yè)的一項日常管理工作，更是當(dāng)前企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才的迫切需要。因此，建立健全完善的企業(yè)內(nèi)部激勵機制，在全球化時代的企業(yè)管理中具有非常重要的意義。（三）國外相關(guān)研究現(xiàn)狀（三）國外相關(guān)研究現(xiàn)狀（１）美國美國在人力資源管理中的一個特殊點是對經(jīng)理階層的特殊管理方式—股權(quán)激勵。股權(quán)激勵的最大優(yōu)點是將企業(yè)

3、價值作為經(jīng)營者個人收入的一個變量，從而作為一種長期激勵約束機制，實現(xiàn)了所有制與經(jīng)營者利益的一致性。（２）日本日本在采用股權(quán)激勵的同時更注重精神激勵。日本是儒家思想運用最廣泛的國家，根據(jù)自己的特點日本企業(yè)通過各種精神激勵的方法來不斷強化企業(yè)員工的集體意識和共同的價值觀念。（３）韓國韓國在很多方面都與日本相似，但是總的來說韓國人更注重物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合。物質(zhì)激勵是指通過物質(zhì)刺激的手段，鼓勵職工工作。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵，如發(fā)放工資