湖南湘投國際投資有限公司員工激勵機制研究.pdf

1、面對高度整合、激烈競爭的時代,人力資源管理的重要性已日益突出。企業(yè)只有把人的潛能充分發(fā)揮出來,才能最優(yōu)化地組合生產經營各要素。電力工業(yè)是國民經濟發(fā)展中最重要的基礎能源產業(yè),如何建立一套科學合理的員工激勵體系,幫助電力企業(yè)調動員工積極性,提高組織效率,對于電力企業(yè)的快速發(fā)展具有深遠的意義。湖南湘投國際投資有限公司是一家成立四年多,即將進入快速發(fā)展軌道的中外合資電力投資公司。企業(yè)員工在經歷創(chuàng)業(yè)期進入高速成長的發(fā)展期,員工工作狀態(tài)的調整,日益

2、增大的工作責任及對員工素質的高要求已步步緊逼每位員工；而面臨電力行業(yè)的寒秋以及激烈競爭的市場,必然要求企業(yè)建立一支斗志旺盛、不屈不撓的團隊,作為企業(yè)發(fā)展不竭的動力源泉。本文中作者從現有中外激勵機制理論研究出發(fā),首先從我國目前電力行業(yè)的發(fā)展及電力企業(yè)人力資源現狀分析,再通過湖南湘投國際投資有限公司在人力資源管理中存在問題及現階段的激勵體系進行分析、研究,從而設計建立激勵體系的整體優(yōu)化方案。為湖南湘投國際投資有限公司建立一套科學合理的員工激