湖南大劇院影業(yè)有限公司員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究.pdf

1、在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的重要性逐漸突出。如何構(gòu)建一套科學(xué)有效的員工激勵(lì)機(jī)制，最大限度地發(fā)揮員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這對(duì)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。目前，湖南大劇院影業(yè)有限公司正處在重要的發(fā)展階段，外部市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)亦日益激烈，這就要求公司必須構(gòu)建一支斗志旺盛、不屈不撓的員工隊(duì)伍，作為公司生存和發(fā)展的動(dòng)力源泉。
　　在回顧人力資源管理方面的諸多激勵(lì)理論和相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，對(duì)湖南

2、大劇院影業(yè)有限公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行了了解，指出湖南大劇院影業(yè)有限公司在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題并分析了成因，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的重要性與迫切性。然后，結(jié)合湖南大劇院影業(yè)有限公司自身的特點(diǎn)，從物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和工作激勵(lì)三個(gè)方面提出激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化方案，得出培育凝聚人心的企業(yè)文化、建設(shè)積極向上且和諧健康的職場(chǎng)、建立制度化的員工培訓(xùn)體系、設(shè)置科學(xué)合理的績(jī)效管理體系、構(gòu)建以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬模式;完善激勵(lì)約束相結(jié)合的淘汰及退出機(jī)制為主要內(nèi)容的