永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究【任務書】

1、0畢業(yè)論文任務書工商管理永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究一、研究目的和意義企業(yè)員工工作滿意度是近年來人力資源管理研究者關(guān)注的熱點問題，大量研究表明，員工工作滿意度影響著員工離職傾向、員工工作績效、企業(yè)文化、企業(yè)凝聚力等多方面因素，可以說企業(yè)發(fā)展是否健康，員工工作滿意度指標必不可少，所以，從實踐意義的角度而言，對員工工作滿意度的研究意義重大。本文研究立足于永嘉農(nóng)村合作銀行的個案基礎(chǔ)上，一方面試圖分析永嘉合作銀行員工工作滿意度總體狀況。同

2、時，將收集的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料作為銀行決策時的一項參考。另一方面對于永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度的調(diào)查研究，可視為銀行管理中的一桿警戒尺，一旦隨著經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)好以及員工思維模式和行為模式的進一步轉(zhuǎn)變，工作滿意度隨時可能極大影響著離職傾向，使得人才流失。本文希望能通過研究永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度的情況，為該銀行在人力資源決策和戰(zhàn)略規(guī)劃時，提供些許幫助，同時，也為行業(yè)內(nèi)其他銀行提供借鑒和決策依據(jù)，為行業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。二、主要研究內(nèi)

3、容第一部分，結(jié)合我國農(nóng)村合作銀行的現(xiàn)實出發(fā)，對其研究背景，研究的內(nèi)容與意義進行闡述，同時，也介紹了本文的研究方法和研究思路。第二部分，本章是關(guān)于研究滿意度的理論的研究，主要涉及與員工滿意度相關(guān)的激勵理論、影響因素，以及員工滿意的測量方法和工具。第三部分，本章主要簡單介紹永嘉農(nóng)村合作銀行的概況，。第四部分，根據(jù)第二章的相關(guān)理論，設(shè)計滿意度調(diào)查問卷，介紹調(diào)查問卷實施步驟。根據(jù)調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)，利用SPSS，對數(shù)據(jù)進行基本分析。第五部分，本章得

4、出對永嘉農(nóng)村合作銀行的研究結(jié)論，并提出相應建議以及研究的不足之處和未來展望。三實施方案第6學期第19周第7學期第2周：完成畢業(yè)論文選題。第7學期到第45周：完成外文翻譯、文獻綜述和開題，完成詳細提綱。1第7學期第811周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿第7學期1216周：修改、完善畢業(yè)論文。第7學期第1617周：進一步修改畢業(yè)論文。畢業(yè)論文定稿、上交。第7學期第1819周：畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻[1]盧嘉，時勘，楊繼鋒.工作滿意度的評價

5、結(jié)構(gòu)和方法[J].中國人力資源開發(fā)，2001（01）[2]斯蒂芬著.孫建敏等譯.管理學.第七版.[M].北京:中國人民大學出版社.2004[3]孫耀君.西方管理學名著提要[M].南昌：江西人民出版社.1995[4]徐光中.工廠工人的工作滿足及其相關(guān)因子之探討[J].中央研究院民族學研究所集刊.1977(4)[5]陳云英孫紹邦.教師工作滿意度的測量研究.[J].心理科學1994(3)[6]孫時進，顏世富.管理心理學.[M].上海立信會計出

6、版社.2000.[6]Hoppock.JobsatisfactionNewYk:Harper&BrothersPublishers1935(2).五、相關(guān)要求認真按畢業(yè)論文的規(guī)范要求，根據(jù)計劃按時、保質(zhì)完成各個階段的任務，及時與指導老師溝通，匯報論文進度并提交相關(guān)材料。認真準備銀行行業(yè)和員工工作滿意度等方面的理論知識，充分查閱本課題相關(guān)研究的文獻成果；同時深入永嘉農(nóng)村合作銀行實地調(diào)研，收集較系統(tǒng)的第一手資料和數(shù)據(jù)，提高研究針對性和實證性