人力資源管理開放本科期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)

1、《人力資源管理人力資源管理》開放本科期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)開放本科期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)為了滿足開放教育本科各專業(yè)學(xué)習(xí)人力資源管理課程的需要，現(xiàn)將該門課程學(xué)習(xí)要求和復(fù)習(xí)考試重點(diǎn)發(fā)給大家，可參照教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。行管專科按中央電大復(fù)習(xí)指導(dǎo)要求進(jìn)行期末考試準(zhǔn)備。一、人力資源管理復(fù)習(xí)考試要求本次考試內(nèi)容主要以教材為主，重點(diǎn)內(nèi)容可復(fù)習(xí)每章的小結(jié)。具體的練習(xí)題就是考試的類型題，結(jié)合平時(shí)的授課內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)即可。二、人力資源管理考試題型人力資源管理課程，本次考試采取閉卷形式

2、。人力資源管理期末考試分為五種類型1、案例分析（20分）2、空題（10分）3、選擇題（10分）4、解答題（30分）5、論述題（30分）三、人力資源管理復(fù)習(xí)題大家可依據(jù)教材和網(wǎng)上教學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)，可以參考以下練習(xí)題進(jìn)行復(fù)習(xí)，練習(xí)題的答案都在書上，自己歸納總結(jié)。有關(guān)具體要求和問題我將在期末輔導(dǎo)課講解。（一）案例（20分）以作業(yè)題為基本類型（二）單項(xiàng)選擇1.認(rèn)為人力資源管理是具有勞動(dòng)力的全部人口關(guān)點(diǎn)屬于（）。A.成年人口觀B.在崗人口觀C.

3、人員素質(zhì)觀2人力資源與人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處A.價(jià)值B.內(nèi)涵C.形式D.人員素質(zhì)3具有內(nèi)耗特征的資源是（）。A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源4“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（）A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上6.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)

4、管理原理”，是在（）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人7“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（）A.泰勒的科學(xué)管理原理B.梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑試驗(yàn)8以人性為核心的人本管理的主體是（）A.職工B.環(huán)境C.文化D.價(jià)值觀9期望激勵(lì)理論屬于（）A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.綜合激勵(lì)理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆冢ǎ〢

5、.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資29下列特點(diǎn)的企業(yè)，事宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低30下列特點(diǎn)的組織和工種，事宜采取崗位工資制的是（）A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小31可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃

6、分依據(jù)是（）A.勞動(dòng)責(zé)任大小B.勞動(dòng)條件好壞C.工齡或技術(shù)熟練程度D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小32為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。A.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動(dòng)工資33.由若干個(gè)工資部分組和而成的工資形式稱（）A.績(jī)效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制34.下列獎(jiǎng)金中，（）屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金A.超額獎(jiǎng)B.成本獎(jiǎng)C.員工持股計(jì)劃D.合理化建議獎(jiǎng)35.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要

7、以（）勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮（）勞動(dòng)來進(jìn)行分配。A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B.潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C.流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D.物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)36.工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的（）來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法A.勞動(dòng)差別B.勞動(dòng)價(jià)值C.勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)責(zé)任37我國(guó)的社會(huì)保障制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障38.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主

8、要有以下三個(gè)原則：（）、無償性原則、固定性原則A.強(qiáng)迫原則B.強(qiáng)制性原則C.強(qiáng)行原則39.中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（１）安全第一，預(yù)防為主；（２）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（３）（）。A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全40勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過（）A.４個(gè)月B.６個(gè)月C.８?jìng)€(gè)月D.10個(gè)月41人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（）提出的A.美國(guó)波士頓大學(xué)

9、教授帕森斯B.美國(guó)約翰.霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德（三）填空題1從管理角度來看，人力資源管理大致經(jīng)歷了_____、_____、_____等三個(gè)階段。2從管理的內(nèi)容角度來看，大致經(jīng)歷了______、______及______3個(gè)階段。3從管理方式方法等技術(shù)角度來看，人力資源管理大致經(jīng)歷了______、_______、______、______等4個(gè)階段。4從管理歷史發(fā)展角度看，人力資源管理大致經(jīng)歷了______、______、_______、