我國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)的法律保障機(jī)制研究.pdf

1、該文的選題是一個(gè)兼跨經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與法學(xué)研究領(lǐng)域的嶄新的研究課題.因此該文的研究思路也將沿著兩條主線展開(kāi):一條是從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)角度,具體設(shè)計(jì)企業(yè)家成長(zhǎng)過(guò)程中包括選聘、激勵(lì)、監(jiān)督、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)的分階段措施;另一條是從法學(xué)的角度,通過(guò)補(bǔ)充和完善現(xiàn)行的法律制度,對(duì)不同階段措施給與立法上的肯定,或者是排除實(shí)施過(guò)程中遇到的法律障礙.從文章的具體內(nèi)容而言,該文首先界定了企業(yè)家的法律人格特征,從權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任三方面系統(tǒng)構(gòu)造了中國(guó)企業(yè)家的

2、行為規(guī)范.第二,經(jīng)過(guò)整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)法律對(duì)企業(yè)家任職資格、選任方式和選任程序的法律規(guī)定,對(duì)中國(guó)企業(yè)家選聘機(jī)制的法律保障對(duì)策作出框架設(shè)計(jì).第三,在分析比較年薪制、經(jīng)營(yíng)者持股和股票期權(quán)等三種主要的企業(yè)家激勵(lì)措施及其利弊的基礎(chǔ)上,指出應(yīng)根據(jù)具體企業(yè)和企業(yè)家的不同情況制定不同的綜合激勵(lì)方案,進(jìn)行各種報(bào)酬方式間的組合創(chuàng)新,以取長(zhǎng)補(bǔ)短、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)積極性,并據(jù)此提出健全和完善中國(guó)企業(yè)家薪酬激勵(lì)機(jī)制的具體法律保障對(duì)策.第四,