企業(yè)經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì).pdf

1、股權(quán)激勵(lì)作為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期激勵(lì)與約束的重要手段越來(lái)越受到企業(yè)界和理論界的重視.原因在于它有利于改善公司治理結(jié)構(gòu)，促使公司股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化，保障公司的可持續(xù)發(fā)展.該論文就是沈陽(yáng)市科委基金項(xiàng)目-沈陽(yáng)市員工持股方案研究的部分研究成果.該文介紹了股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)世界上各國(guó)企業(yè)運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀及效果和中國(guó)企業(yè)股權(quán)運(yùn)作的實(shí)踐進(jìn)行了對(duì)比分析.指出股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是委托代理理論、人力資本理論和現(xiàn)代激勵(lì)理論.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)是

2、該文的重要部分.首先，文章對(duì)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式的分類進(jìn)行了詳細(xì)匯總，并對(duì)不同企業(yè)應(yīng)適合何種股權(quán)激勵(lì)模式進(jìn)行了具體劃分;其次是對(duì)經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行了要素設(shè)計(jì)，從七個(gè)方面進(jìn)行.論文重點(diǎn)討論了股票來(lái)源要素中的國(guó)有股減持，分析指出如果以合適的分配率，在合適的時(shí)間，以法律的形式把國(guó)有股一分為二：一部分作為經(jīng)營(yíng)者的股權(quán)來(lái)源，一部分作為對(duì)員工的福利，并規(guī)定在若干年內(nèi)鎖定，這不僅解決了國(guó)有股一股獨(dú)大的問(wèn)題，還可使得企業(yè)股權(quán)多元化，也部分解決了員工的社