護士層級管理

1、護士層級管理護士層級管理文章來源：本站責(zé)任編輯：admin錄入時間：2012411根據(jù)中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20052010）提出：各級衛(wèi)生機構(gòu)要將護理崗位工作職責(zé)、技術(shù)要求與護士的分級管理有機結(jié)合，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，科室本著“分級管理、按級上崗、按崗施獎”的管理辦法，試行層級全責(zé)系統(tǒng)化模式（即人員分層次、分責(zé)任管理與使用），建立“能者上、庸者下”的末位轉(zhuǎn)崗機制。護士層級每年一月份評定一次。分級準入條件工作職責(zé)對應(yīng)崗位班次

2、說明特級護士1、大專以上學(xué)歷、中級以上開路先鋒、護齡15年以上2、有科研能力或獎項（任期內(nèi)）3、高質(zhì)量護理論文發(fā)表（每年至少有一篇論著發(fā)表）4、年科室至少有4項以上新業(yè)務(wù)新技術(shù)5、?？谱o理有專長，具備較強的科學(xué)管理與決策能力備注：（1）獎金系數(shù)：1.4；1.3（2）符合以上條件三項以上1掌握全科護理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況；2負責(zé)科室護理人員配置方案；制定護理工作計劃及目標；3檢查、指導(dǎo)各病區(qū)管理和護理；4開展護理科研工作和技術(shù)革新5護

3、理用品的申報計劃和保用情況；6處理護理投訴及糾紛總護士長助理員正常班一級護士1、本科護齡≥4年，大專護齡≥6年，中專護齡≥8年或護師任職≥3年2、每年發(fā)表核心期刊一篇（短文以上）或非核心期刊2篇（短文以上）或核心期刊小經(jīng)驗3篇3、護理部理論與1、掌握本區(qū)護理人員的政治思想情況；2、制定本區(qū)工作計劃，并組織實施、檢查與總結(jié)，負責(zé)護士的排班及工作分配；3、掌握病區(qū)護理工作，參加并指導(dǎo)病區(qū)危重、搶救、特病區(qū)護士長責(zé)任組長辦公班重癥室班（A6）

4、正常班，參與全科護理質(zhì)量檢查及搶救等突發(fā)事件的處理每月至少值夜班一次，可單獨值班，遇值主班與病區(qū)護士長輪流進行全科年以第一作者身份或其他人員共同開展一項新業(yè)務(wù)新技術(shù)或?qū)＠?、年終護士綜合績效考核良備注：（1）獎金系數(shù)：1.12（2）符合以上條件三項以上或三級護士符合第2、3、5條要求的其中二條即可為二級護士三級護士1、本科護齡≥2年，大專護齡≥3年，中專護齡≥5年的注冊護士或已取得護師職稱2、每年至少發(fā)表論文1篇或論文參加會議交流3、護

5、理部理論與操作平均成績≥80分或在全科三級護士的平均成績以上4、此級護士滿三年以第一作者身份或與其他人員共同開展一項新業(yè)務(wù)技術(shù)或?qū)＠?、年終護士績效考核良備注：（1）獎金系數(shù)：1.1（2）符合以上條件三項以上即為三級護士（3）第一、二年評審時第4點不列入條件中，符合1、2、3、5中的二項即為三級護士在責(zé)任組長的帶領(lǐng)下，共同對病人實行連續(xù)性護理、從事治療、服藥工作，見習(xí)生的帶教工作機動班A、P、N班主責(zé)護士每周至少值夜班一次，不單獨值夜班