試用期管理制度

1、試用期員工管理制度第一章總則第一條為使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，理解公司文化，明確在新員工試用期間總經(jīng)理辦公室、新員工所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。第二條所有通過(guò)外部招聘的新員工都要進(jìn)行試用期考察。第三條本制度適用于XXXXXXXXXXXX所有處于試用期新員工及其指導(dǎo)人。第二章試用期管理第四條試用期期限1、試用期期限：試用期主要針對(duì)從社會(huì)招聘的新員工，新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期，新進(jìn)員工試用期限

2、應(yīng)根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行設(shè)定。具體規(guī)定如下：1.1管理技術(shù)人員及以上勞動(dòng)合同期限簽訂原則上為3年，試用期為36個(gè)月。1.1.1主管及以上人員試用期為6個(gè)月；1.1.2業(yè)務(wù)骨干員工試用期為3個(gè)月；1.2基層員工（物業(yè)工程人員、消防監(jiān)控人員、行政助理、投資助理、營(yíng)業(yè)助理、采購(gòu)助理、行政前臺(tái)）勞動(dòng)合同期限簽訂為2年，試用期2個(gè)月。1.2基層員工（秩序維護(hù)員、保潔、車(chē)場(chǎng)收費(fèi)員、收銀員、客服專(zhuān)員）勞

3、動(dòng)合同期限簽訂為1年，試用期為1個(gè)月。1.3特殊崗位人員及經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的其他崗位人員根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果約定試用期，原則上不得低于1個(gè)月及超過(guò)6個(gè)月。第五條試用期管理1、員工在試用期期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)試用期間員工的日常管理依據(jù)公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核2.1公司對(duì)新員工實(shí)行指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核的辦法；2.2指導(dǎo)人確定原則：2.1試用期間的考核：考核形式及內(nèi)容統(tǒng)一由部門(mén)根據(jù)崗位性質(zhì)自行安排，如擬定方案、

4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試、試用期員工在崗培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及考核結(jié)果等。2.2期終評(píng)議考核內(nèi)容：2.2.1新員工入職培訓(xùn)成績(jī)；2.2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司對(duì)其工作或?qū)W習(xí)完成任務(wù)情況、工作態(tài)度等綜合考評(píng)打分?？己酥笜?biāo)主要包含以下方面：2.2.2.1職業(yè)道德：包括忠誠(chéng)度、工作素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、服務(wù)意識(shí)等內(nèi)容；2.2.2.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、積極性、協(xié)調(diào)性、細(xì)致性、遵守制度、出勤情況等內(nèi)容；2.2.2.3作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含：知識(shí)技能、判

5、斷能力、主觀(guān)能動(dòng)性、自我開(kāi)發(fā)等崗位必需的能力；2.2.2.4工作成果：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所不知的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)到每月的改進(jìn)目標(biāo)，含完成任務(wù)、完成效果、成本意識(shí)、創(chuàng)新能力及突出表現(xiàn)。2.2.3試用期間考勤、獎(jiǎng)懲情況，獎(jiǎng)懲為在試用期間受到公司層面的獎(jiǎng)懲情況。3、考核方式：3.1試用期間考核具體實(shí)施辦法及考核用表由各部門(mén)根據(jù)具體情況設(shè)置，分值以百分制計(jì)；3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司對(duì)其工作或?qū)W習(xí)任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等考核打分可采取

6、述職面試等方式進(jìn)行，具體考核指標(biāo)見(jiàn)《試用期員工考核表》；4、考核結(jié)果運(yùn)用：試用期間考核和期終評(píng)議的結(jié)果是員工轉(zhuǎn)正定級(jí)定薪的主要決策依據(jù)。4.1轉(zhuǎn)正綜合得分=試用期間考核分（30）期終評(píng)議（70）考勤、獎(jiǎng)懲情況；4.2期終評(píng)議得分=入職培訓(xùn)（20）部門(mén)考評(píng)（50）公司考評(píng)（30）4.3考勤、獎(jiǎng)懲情況：遲到早退1次扣0.5分；曠工、處罰1次扣2分；獎(jiǎng)勵(lì)1次加2分。第七條試用期轉(zhuǎn)正1、試用期員工轉(zhuǎn)正流程1.1試用期轉(zhuǎn)正考核于每月15日左右進(jìn)行