公司試用期管理制度

1、1員工試用轉正管理辦理 員工試用轉正管理辦理第一條 第一條 目的 目的為使新員工盡快熟悉工作，融入公司文化，同時明確新員工在試用期間，所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本管理辦法。第二條 第二條 適用范圍 適用范圍本辦法適用于公司所有新入職的員工。第三條 第三條 基本原則 基本原則1、擇優(yōu)錄用原則。公司通過完善的考核體系對新員工進行綜合考察，為公司選擇德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?、培養(yǎng)原則。公司通過引導及培訓制度對新員工給予充分的

2、指導，幫助新員工快速進步，力圖使每一位新員工都能通過試用期考核，成為公司的正式員工。第四條 第四條 試用期時間 試用期時間1、新員工一經錄用，入職 3 天內為無薪考察期，勞資雙方根據考察結果確認是否繼續(xù)試用，如無異議直接進入試用期。2、試用期時間：新員工與公司建立勞動關系之日起算，具體期限記載于勞動合同中（員工在公司的工作年限，包括試用期的期限） 。第五條 第五條 試用期滿考核轉正 試用期滿考核轉正1、考核時間 試用期屆滿前 15 個工

3、作日內由人事行政部通知用人部門，由用人部門通知試用期本 w 填寫《試用期員工轉正審批表》 ，經考核符合轉正錄用條件并經審批后，可予轉正。3新員工轉正流程圖 新員工轉正流程圖試用期員工 用人部門 人力資源部 總經理 集團是否流程申請人：王永 娟 人力資源部審批 總經理確認通知試用期員工填寫《試用期 員工轉正申請表》發(fā)放《試用期員工轉正考核表》上級領導與員工面談，考核意見寫入《試用期員工轉正考核表》轉正審批是否轉正總經理批準延長試用期或