基于組織租金理論的企業(yè)超常業(yè)績解釋.pdf

1、企業(yè)之間為什么存在業(yè)績差異?為什么有的企業(yè)能夠成功生存,有的企業(yè)卻失敗?有的企業(yè)基業(yè)長青,而有的企業(yè)只是曇花一現(xiàn)?這些幾百年來國內(nèi)外商界現(xiàn)實存在的問題,一直是企業(yè)經(jīng)營管理理論研究的熱點.理論表述將之歸納為企業(yè)超常業(yè)績問題.對于這個問題,戰(zhàn)略理論形成了包括市場勢力、獨特資源能力、企業(yè)家創(chuàng)新以及路徑依賴等多種解釋.該文綜合前人的理論觀點,形成了組織租金理論,并運用該理論對企業(yè)超常業(yè)績問題進行分析.文章首先回顧了波特模型、資源能力學(xué)派、企業(yè)家

2、創(chuàng)新學(xué)派和經(jīng)濟演化理論對企業(yè)超常業(yè)績問題的分析,并且總結(jié)了各派對這一問題的理論洞見.其次,該文整理前人對組織租金的討論,全面闡述了組織租金理論,分別對組織租金的概念內(nèi)涵、理論基石、以及組織租金的創(chuàng)造、實現(xiàn)和分配過程展開了詳盡分析.第三,文章應(yīng)用組織租金理論討論不同類型的企業(yè)超常業(yè)績:李嘉圖租金、壟斷租金和熊彼特租金,并且對企業(yè)超常業(yè)績的成因進行分析.最后,文章還對企業(yè)超常業(yè)績的可持續(xù)性歸納分析,并且對企業(yè)超常業(yè)績的動態(tài)演化問題進行闡述.