集團(tuán)公司干部管理制度(20頁(yè))

1、集團(tuán)公司干部管理制度為適應(yīng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展需要，進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)公司干部管理工作的制度化和精細(xì)化，切實(shí)貫徹《干部任用條例》結(jié)合集團(tuán)公司干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定集團(tuán)公司干部管理制度。一、干部選拔制度㈠干部干部選拔條件：拔條件：1、能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及集團(tuán)公司改革舉措，自覺(jué)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析解決問(wèn)題，具有較高的思想政治素質(zhì)；2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，能夠認(rèn)真調(diào)查研究，把黨的方針、政策和集團(tuán)公司各項(xiàng)決策

2、同本單位的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，工作實(shí)績(jī)突出；3、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠密切聯(lián)系群眾，全心全意為員工服務(wù)；4、有求實(shí)作風(fēng)，清正廉潔，勤政為民，以身作則，有良好的群眾基礎(chǔ)；5、具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉擬任職務(wù)的工作業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織能力、較高的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。㈡干部干部選拔資格：格：1、提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)身體健康，具備大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，有5年以上工齡，其中提任正處領(lǐng)導(dǎo)職

3、務(wù)的，持，會(huì)議投票推薦一般由所在單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加；個(gè)別談話推薦主要由礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和單位三總師副職參加；單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加；各單位三總師副職、科級(jí)干部由本單位黨委組織部主持。⑵組織推薦干部必須按照規(guī)定的民主推薦程序和推薦方式進(jìn)行，組織推薦礦處級(jí)后備干部和單位三總師副職，要依照干部“兩書(shū)兩考”規(guī)定上報(bào)相關(guān)材料。⑶領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦干部，必須如實(shí)負(fù)責(zé)地寫(xiě)明推薦對(duì)象的基本情況和德才表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、工作實(shí)績(jī)和適任職務(wù)，

4、同時(shí)填寫(xiě)《推薦干部登記表》，并署名，經(jīng)組織部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。⑷個(gè)人自薦時(shí)，自薦者應(yīng)向組織部門(mén)如實(shí)匯報(bào)和寫(xiě)明個(gè)人思想工作情況、個(gè)人特長(zhǎng)、適任職務(wù)和任職目標(biāo)職責(zé)，并署名。⑸對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和個(gè)人自薦，經(jīng)確認(rèn)后，組織部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦時(shí)，必須出于公心，不得向被推薦者泄密，不得搞人情推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和個(gè)人自薦不是單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。2、確定考察對(duì)象集團(tuán)公司黨委和各單位黨委根據(jù)民