《社會責任管理體系》(sa80002001標準)

1、附件四：附件四：《社會責任管理體系社會責任管理體系》（SA8000SA8000：20012001標準）標準）1.目的與范圍本標準規(guī)定了社會責任要求，能夠使公司:a)建立、保持和強化公司的方針和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責任的問題；b)向相關(guān)方證明公司方針、程序和措施符合本標準的要求。本標準的要求具有普遍適用性，不受地域、行業(yè)和公司規(guī)模的限制。II.規(guī)范原則及其解釋公司應該遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他要求

2、和本標準。當國家和其它適用的法律、公司簽署的其他要求和本標準所規(guī)范的議題相同時，應該采用其中最嚴格的條款。公司也應該尊重下列國際協(xié)議的原則：國際勞工公約第29號和105號（強迫性和奴役性勞動）國際勞工公約第87號（組織工會的自由）國際勞工公約第98號（集體談判的權(quán)利）國際勞工公約第100號和111號（男女同工同酬；歧視）國際勞工公約第153號（工人代表公約）國際勞工公約第138號和建議書146號（最低年齡和建議）國際勞工公約第155號和

3、建議書164號（職業(yè)健康和安全）國際勞工公約第159號（職業(yè)訓練與雇用傷殘人士）國際勞工公約第177號（家庭工作）國際勞工公約第182號（最惡劣童工）世界人權(quán)宣言聯(lián)合國兒童權(quán)利公約聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約9.童工任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非在國際勞工組織建議書146號所涉及的。10.強迫勞動任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。11.拯救兒童為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣

4、散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。12.家庭工人在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司工作，不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務獲得報酬的人。IV.社會責任之規(guī)定1.童工1.1公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。1.2公司應建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達這些方針和程序給員工和其他相關(guān)方，并且應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直

5、到他們超過童工年齡為止。1.3公司應該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進ILO建議書146號所涉及的兒童教育和符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關(guān)方有效傳達。方針和程序還應包括一些具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時間加起來不得超過10小時。1.4無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或未成年工于危險、不安全或不健康的環(huán)境