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文檔簡(jiǎn)介
1、該文以績(jī)效考核與薪酬分配為中心,通過(guò)剖析較有代表性的國(guó)有企業(yè)在不同時(shí)期績(jī)效與薪酬制度和適應(yīng)生產(chǎn)力狀況所做的調(diào)整狀況,闡述國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核與薪酬分配的變革之路,為現(xiàn)階段加強(qiáng)企業(yè)薪酬與績(jī)效考核管理提供理論性指導(dǎo)和建設(shè)性意見(jiàn).論文共分五部分:第一部分即前言和第一章是企業(yè)概況和基本概念分析.第二部分討論了企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期和改革開(kāi)放后至今的主體分配思路,以及其對(duì)企業(yè)管理工作的能動(dòng)作用、對(duì)職工心態(tài)的影響.第三部分為解決企業(yè)分配問(wèn)題尋找思想依據(jù).
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