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文檔簡介
1、該文以績效考核與薪酬分配為中心,通過剖析較有代表性的國有企業(yè)在不同時期績效與薪酬制度和適應(yīng)生產(chǎn)力狀況所做的調(diào)整狀況,闡述國有企業(yè)的績效考核與薪酬分配的變革之路,為現(xiàn)階段加強(qiáng)企業(yè)薪酬與績效考核管理提供理論性指導(dǎo)和建設(shè)性意見.論文共分五部分:第一部分即前言和第一章是企業(yè)概況和基本概念分析.第二部分討論了企業(yè)在計劃經(jīng)濟(jì)時期和改革開放后至今的主體分配思路,以及其對企業(yè)管理工作的能動作用、對職工心態(tài)的影響.第三部分為解決企業(yè)分配問題尋找思想依據(jù).
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