公司授權(quán)管理制度

1、公司授權(quán)管理制度公司授權(quán)管理制度一、總一、總則為完善公司的治理結(jié)構(gòu)，強化公司對各部門及分公司（以下統(tǒng)稱為各部門）的統(tǒng)一管理，達(dá)到集中決策與適當(dāng)分權(quán)的合理平衡，以滿足公司管理及經(jīng)營的需要，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、公司章程及相關(guān)決議等的規(guī)定，制定本制度。本制度所稱的授權(quán)，是指由公司董事長代表公司向各部門授權(quán)，部門負(fù)責(zé)人代表其部門接受授權(quán)，各部門必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)依法進(jìn)行經(jīng)營管理活動。各部門行使授權(quán)權(quán)限時，必須接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，遵守

2、公司的各項規(guī)章制度。二、授權(quán)的范圍、類別和形式二、授權(quán)的范圍、類別和形式公司授權(quán)分為基本授權(quán)及特別授權(quán)兩個類別：1、基本授權(quán)是指對各部門基本業(yè)務(wù)、財務(wù)管理及人事管理的授權(quán)，經(jīng)基本授權(quán)產(chǎn)生被授權(quán)部門的基本權(quán)限。基本授權(quán)的期限為1年。2、特別授權(quán)是指對超出基本授權(quán)范圍的某一特定事項或某項特殊業(yè)務(wù)的臨時性授權(quán)。經(jīng)特別授權(quán)產(chǎn)生被授權(quán)部門的特別權(quán)限。特別授權(quán)的期限在特別授權(quán)書中注明，也可為不定期，但無論定期與否最長不得超過1年。公司董事長根據(jù)經(jīng)營

3、需要向各部門進(jìn)行基本授權(quán)，除非對該部門的授權(quán)管理規(guī)定有特殊規(guī)定，接受公司基本授權(quán)的部門不得再向其所轄機構(gòu)或個人轉(zhuǎn)授權(quán)。公司董事長根據(jù)經(jīng)營需要可向各部門進(jìn)行特別授權(quán)，接受特別授權(quán)的部門不得再向其所轄機構(gòu)或其他個人轉(zhuǎn)授權(quán)。授權(quán)的基本形式為：授權(quán)的基本形式為：1、基本授權(quán)：由公司董事長代表公司向各部門簽發(fā)《公司對部門授權(quán)管理規(guī)定》，被授權(quán)人為各部門負(fù)責(zé)人。2、部門特別授權(quán)：由公司董事長代表董事會向該部門簽發(fā)《公司對部門特別授權(quán)書》，被授權(quán)人為

4、各部門負(fù)責(zé)人。3、專項事務(wù)授權(quán)：其規(guī)定詳見本制度的規(guī)定?；臼跈?quán)的制訂、管理和變更程序基本授權(quán)的制訂、管理和變更程序公司基本授權(quán)的范圍包括：人事授權(quán)、財務(wù)授權(quán)和業(yè)務(wù)授權(quán)，分別產(chǎn)生被授權(quán)部門的人事權(quán)限、財務(wù)權(quán)限和業(yè)務(wù)權(quán)限。人事授權(quán)的具體內(nèi)容包括：人事授權(quán)的具體內(nèi)容包括：1、人事任免(財務(wù)部長除外)；2、人員考評、獎懲；3、組織架構(gòu)及定崗定編；4、員工薪酬、福利的確定；5、人事管理制度的制訂；6、支出費用審核。財務(wù)授權(quán)的具體內(nèi)容包括：財務(wù)授

5、權(quán)的具體內(nèi)容包括：1、預(yù)算編制及調(diào)整；授權(quán)書具有同等效力，隨原授權(quán)書的終止而終止。在特別授權(quán)相關(guān)事項處理結(jié)束后，被授權(quán)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司董事長匯報授權(quán)的使用情況，該特別授權(quán)即行終止。授權(quán)的終止授權(quán)的終止授權(quán)因發(fā)生下列情況終止：1、授權(quán)書中規(guī)定期限屆滿，如果公司董事會沒有發(fā)出授權(quán)展期的通知，則授權(quán)終止；2、授權(quán)被撤銷；3、被授權(quán)機構(gòu)被撤銷；4、在授權(quán)期限內(nèi)，因變更事項需要重新制發(fā)授權(quán)書的，自變更后的授權(quán)書生效之日起，原授權(quán)書終止；5、

6、其他需要終止的情況。授權(quán)制度的檢查與監(jiān)督授權(quán)制度的檢查與監(jiān)督公司法務(wù)部應(yīng)當(dāng)定期或不定期對被授權(quán)部門行使授權(quán)權(quán)限的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。被授權(quán)部門管理部經(jīng)理有責(zé)任定期向公司法務(wù)部匯報該部門管理人員行使授權(quán)權(quán)限的實際情況。公司法務(wù)部在審查中發(fā)現(xiàn)被授權(quán)部門有一般越權(quán)行為的，應(yīng)督促該部門限期改正；有重大越權(quán)行為的，應(yīng)上報公司董事長決定對其作出處分決定，該重大越權(quán)行為給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。前條所稱“一般越權(quán)行為”是指被