基于WEB的科研人員績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在現(xiàn)代管理學(xué)中，績(jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要工具顯得越來(lái)越重要?？?jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過(guò)定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足?？?jī)效考核為組織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為，同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化已有的正確行為?？?jī)效考核在績(jī)效管理中是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，績(jī)效考核的成功與否對(duì)整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程的有效性意義重大?？?jī)效考核是指考評(píng)主體對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方

2、法，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。能否利用好這一管理利器對(duì)企業(yè)單位、公司團(tuán)隊(duì)等的良性發(fā)展都有很大的影響。
　　現(xiàn)在我單位實(shí)行的績(jī)效考核方式基本為紙質(zhì)形式，在信息統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，容易出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，而且在歷史查閱上也存在著諸多不便之處。雖然大家都知道績(jī)效考核是評(píng)估科研人員工作作風(fēng)、成效的有效方式之一，但實(shí)施過(guò)程導(dǎo)致了操作極其不方便。能否以一種有效方便的途徑解決我們?cè)?/p>

3、科研人員績(jī)效考核過(guò)程中的問(wèn)題，是貫徹績(jī)效考核方案的強(qiáng)大推動(dòng)力。就我們現(xiàn)狀而言，開(kāi)發(fā)一套適合我們單位使用的科研人員績(jī)效量化考核的協(xié)助軟件，是非常必要的。
　　就現(xiàn)在使用的信息化WEB開(kāi)發(fā)工具而言，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息，使用較多的是JSP、ASP.NET、PHP、ASP。結(jié)合本單位實(shí)際和系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的現(xiàn)實(shí)需求，在對(duì)現(xiàn)有的WEB開(kāi)發(fā)軟件進(jìn)行了解后，選擇ASP.NET來(lái)實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)更合適。
　　利用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)及其構(gòu)架、系統(tǒng)建模

4、的研究以及管理信息系統(tǒng)的理論和方法，再結(jié)合程序算法的編寫形成 WEB科研人員績(jī)效考核系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)原形。利用ASP.Net開(kāi)發(fā)技術(shù)和本單位的實(shí)際情況，對(duì)科研人員的績(jī)效考核情況進(jìn)行總結(jié)分析等操作，可以有效減少過(guò)程環(huán)節(jié)的復(fù)雜操作，降低出錯(cuò)概率。同時(shí)，利用現(xiàn)在成熟的數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件SQL Server對(duì)我們的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存進(jìn)行有效的管理。對(duì)前端業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一歸集，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的增加，修改，刪除等操作，為前端業(yè)務(wù)人員的訪問(wèn)提供有效的數(shù)據(jù)支撐。利用好