基于DK動(dòng)機(jī)公平模型的互惠效應(yīng)研究.pdf

1、如何有效激勵(lì)員工，調(diào)和企業(yè)內(nèi)部矛盾是管理學(xué)研究的主要問(wèn)題。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論從完全理性“經(jīng)濟(jì)人”假定出發(fā)，通過(guò)精美的契約安排來(lái)達(dá)到這一目的；然而大量的生活現(xiàn)象、心理直覺(jué)以及實(shí)驗(yàn)證據(jù)都表明，人們不僅僅關(guān)心自身的物質(zhì)利益，還關(guān)心他人的福利水平，并對(duì)他人行為背后的動(dòng)機(jī)感興趣。Rabin最先捕捉到了這種心理博弈的過(guò)程，并將其刻畫(huà)為“以善報(bào)善，以惡報(bào)惡”的動(dòng)機(jī)公平偏好，建立了著名的動(dòng)機(jī)公平博弈模型，開(kāi)創(chuàng)了行為博弈理論的新方向。Dufwenberg和Ki

2、rchsteiger繼承了Rabin的思想，將動(dòng)機(jī)公平模型擴(kuò)展到動(dòng)態(tài)策略環(huán)境中，而本文正是在Dufwenberg和Kirchsteiger動(dòng)機(jī)公平模型基礎(chǔ)上，從激勵(lì)與利益協(xié)調(diào)兩個(gè)角度對(duì)參與者的互惠偏好效應(yīng)進(jìn)行刻畫(huà)，一方面為經(jīng)典激勵(lì)契約的理論與實(shí)踐不一致的現(xiàn)象提供解釋?zhuān)硪环矫鏋槲覈?guó)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、決策制定以及企業(yè)文化構(gòu)建等提供建議。
　　首先，本文在 Dufwenberg和Kirchsteiger動(dòng)機(jī)公平模型基礎(chǔ)上，研究在完全

3、信息條件和不完全信息條件下，參與者在動(dòng)態(tài)策略環(huán)境中的互惠激勵(lì)效應(yīng)。結(jié)果表明，在完全信息條件下，當(dāng)代理人具有足夠的互惠偏好時(shí)，委托人將放棄強(qiáng)制契約，并賦予代理人更大的自由；當(dāng)委托人具有互惠偏好時(shí)，代理人在最后一期博弈之前將產(chǎn)生討好委托人的動(dòng)機(jī)，并且這種動(dòng)機(jī)將有效激勵(lì)代理人努力工作。在不完全信息條件下，相對(duì)于理性假設(shè)下的最優(yōu)情況而言，代理人互惠偏好的植入能夠在不降低其努力水平的前提下，使委托人獲得改善其物質(zhì)效用收益的可能。從本質(zhì)上而言，這一

4、結(jié)論描述了在不同信息條件下合作性均衡的存在性，明確了人性化管理在企業(yè)中的重要性。
　　其次，本文對(duì)互惠偏好的利益協(xié)調(diào)效應(yīng)研究集中在利益差距收斂與消極互惠弱化兩個(gè)領(lǐng)域，前者從委托人互惠角度論證，后者從代理人互惠角度闡述。在利益差距收斂效應(yīng)研究中，本文在Dufwenberg和Kirchsteiger動(dòng)機(jī)公平模型的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了互惠性管理者與員工策略選擇的兩階段序貫博弈模型，模型結(jié)果表明，在動(dòng)態(tài)策略壞境中，委托人互惠依然具有顯著的激勵(lì)作

5、用，管理者的互惠性偏好會(huì)迫使員工的最優(yōu)策略選擇發(fā)生局部的收斂，從而縮小管理者與員工之間的利益差距，并在一定程度上替代契約的功效，而且在一定條件下，委托人的收益將大于理性條件下的收益水平。在消極互惠弱化的研究中，本文對(duì)Dufwenberg和Kirchsteiger動(dòng)機(jī)公平模型進(jìn)行適當(dāng)修改，引入客觀第三方的行為策略，結(jié)果證明在一定條件下，參與者的消極互惠行為會(huì)被弱化，從而為我國(guó)社會(huì)的糾紛化解機(jī)制提供新的研究角度。
　　最后，作為擴(kuò)展性

6、研究，本文在Charness和Rabin社會(huì)性偏好模型基礎(chǔ)上，從純分布社會(huì)性偏好角度研究了團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的效率問(wèn)題。Holmstrom經(jīng)典團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論假定參與人具有完全自利的偏好，進(jìn)而得出“在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中預(yù)算平衡與帕累托最優(yōu)二者不可兼得”的定理。本文證明，當(dāng)人們具有社會(huì)性偏好時(shí)，團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效率要比 Holmstrom的經(jīng)典模型預(yù)言的要高。因此，在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中引入具有社會(huì)性偏好的參與人可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的帕累托改進(jìn)，Holmstrom關(guān)于“團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中