基于互動公平的群體卷入模型研究：理論和機制的探討.pdf

1、群體卷入模型(thegroupengagementmodel)聯(lián)結(jié)著公平和自我概念的研究。然而，群體卷入模型領(lǐng)域的研究還存在著不足，主要表現(xiàn)在未對社會自我有明確的定義及說明其在互動公平和不同類型的結(jié)果變量（人際關(guān)系性質(zhì)的結(jié)果變量和群體性質(zhì)的結(jié)果變量）之間的中介作用機制，也未探索互動公平對群體性質(zhì)的結(jié)果變量的影響機制。
　　我們的研究就是圍繞當(dāng)前群體卷入模型的研究不足而展開。通過對過去相關(guān)領(lǐng)域的文獻總結(jié)，我們提出了研究的兩個核心思想

2、并以此為基礎(chǔ)從理論上提出了“社會自我”的概念。我們將互動公平視為公平的一種獨立形態(tài)（而非群體卷入模型所言的“程序公平”的一部分），研究其在群體卷入模型框架中的作用過程。通過兩個研究，我們從橫向（中介機制）和縱向（調(diào)節(jié)機制）兩方面對群體卷入模型進行了擴展。
　　研究一旨在明確與群體卷入模型有關(guān)的自我概念的結(jié)構(gòu)，并以此為基礎(chǔ)了解不同類型的社會自我在互動公平和不同類型的結(jié)果變量之間的中介作用?；谘芯康膬蓚€核心思想和社會自我的定義，我們

3、提出了對社會自我中介效應(yīng)檢驗的理論命題和相應(yīng)的研究假設(shè)。我們設(shè)計了三個實驗來檢驗研究假設(shè)。研究一發(fā)現(xiàn):(1)關(guān)系自我和群體自我是獨立的結(jié)構(gòu)。(2)自我建構(gòu)包括了獨立自我、關(guān)系自我和群體自我三個因素。(3)社會自我包括關(guān)系自我、群體自我、關(guān)系認(rèn)同和組織認(rèn)同四個因素。(4)互動公平對關(guān)系自我的激活有顯著的正向影響。(5)關(guān)系認(rèn)同在互動公平和人際關(guān)系性質(zhì)的結(jié)果變量（包括對領(lǐng)導(dǎo)的評價和對領(lǐng)導(dǎo)的幫助行為）之間起著中介作用。(6)組織認(rèn)同在互動公平

4、和群體性質(zhì)的結(jié)果變量（對組織的組織公民行為，OCBO）之間起著完全中介作用，同時也在互動公平和對領(lǐng)導(dǎo)的幫助行為（人際關(guān)系性質(zhì)的結(jié)果變量）之間起著中介作用。(7)在互動公平和人際關(guān)系性質(zhì)的結(jié)果變量（包括對領(lǐng)導(dǎo)的評價和對領(lǐng)導(dǎo)的幫助行為）之間，關(guān)系認(rèn)同的中介效應(yīng)在統(tǒng)計上顯著地大于關(guān)系自我和LMX的中介效應(yīng)（通過“間接效應(yīng)”體現(xiàn)）。
　　研究二在研究一的基礎(chǔ)上，通過兩個實驗進一步檢驗領(lǐng)導(dǎo)原型化對互動公平作用過程的調(diào)節(jié)作用。研究二發(fā)現(xiàn):(1