戰(zhàn)略視角下人才發(fā)展預(yù)測(cè)系統(tǒng)研究.pdf

1、本文在戰(zhàn)略人力資源管理理論基礎(chǔ)上，系統(tǒng)研究了影響人才的四大類24種要素239項(xiàng)因子的成才評(píng)價(jià)，結(jié)合職業(yè)認(rèn)知分析，構(gòu)建了人才發(fā)展預(yù)測(cè)系統(tǒng)；初步揭示了人才的發(fā)展方向和限度，具有一定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。
　　 本研究創(chuàng)新點(diǎn)在于搭建了一個(gè)人才發(fā)展預(yù)測(cè)開放系統(tǒng)，在這個(gè)開放系統(tǒng)中，各種影響成才的要素、因子及其影響水平不僅都可以由研究者重新定義和確認(rèn)，而且可以根據(jù)實(shí)際意義進(jìn)行修改、添加和刪除等操作。
　　 本研究另一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)是除了重新構(gòu)建

2、了普遍使用的“自我認(rèn)知和社會(huì)影響”量表之外，還將“突發(fā)事件和成才事實(shí)”引入評(píng)價(jià)體系，使得單純心理量表為主流的評(píng)測(cè)工具得到補(bǔ)充和修正。而且，引入了因子權(quán)重系數(shù)和因子影響程度，使得各因子水平的研究數(shù)據(jù)得以量化。
　　 本研究創(chuàng)新點(diǎn)還在于使用一種基于IE瀏覽器的高級(jí)計(jì)算機(jī)語言asp，構(gòu)建了這個(gè)開放系統(tǒng)，域名：http://www.chemfriend.com，后臺(tái)超級(jí)用戶admin，密碼admin。使其得到更廣泛的研究和應(yīng)用。研究重點(diǎn)