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文檔簡介
1、本文從上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)以及股權(quán)激勵計劃實施效果兩方面回顧了前人的研究成果,同時結(jié)合我國股票市場目前所處的股權(quán)分置改革大環(huán)境,闡述了股權(quán)分置改革后實施股權(quán)激勵計劃的意義,之后,文章分析了股權(quán)激勵計劃對企業(yè)的影響,進而引用信息經(jīng)濟學中的道德風險模型解釋了應(yīng)該對企業(yè)經(jīng)營者實行股權(quán)激勵計劃的原因,提出應(yīng)該綜合上市公司財務(wù)指標和市場指標衡量股權(quán)激勵計劃實施效果的方法:即選取上市公司凈資產(chǎn)值、凈利潤變化率、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率以及上市公司股票走
2、勢作為衡量股權(quán)激勵計劃實施是否有效的標準,并綜合選取定性指標對上市公司股權(quán)激勵計劃實施效果進行分析。最后,本文選取了美國微軟公司、深圳萬科公司以及美國安然公司從正反兩個方面進行了實證分析,研究了國內(nèi)外上市公司實施股權(quán)激勵計劃的效果,并對我國已經(jīng)制定股權(quán)激勵計劃的上市公司進行分析,指出我國上市公司制定股權(quán)激勵計劃存在的問題,并提出了幾點我國上市公司提升股權(quán)激勵計劃有效性的途徑:第一,要建立一套完善的衡量股權(quán)激勵計劃實施是否有效的標準,包括
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