某大型集團公司員工工作滿意度影響因素實證研究.pdf

1、本文以國有特大型企業(yè)的中層和基層職工為研究對象,研究中央企業(yè)現(xiàn)有的組織結構情況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理與工作滿意情況的影響關系,以及組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理對工作滿意度的影響。目的在于推動企業(yè)的經(jīng)營管理者們了解企業(yè)現(xiàn)有的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理進展的程度以及它對職工的工作滿意度的影響,從而關注到在企業(yè)開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理的迫切性和重要性。
　　本文首先對國內外工作滿意度的研究狀況進行了分析,總結了工作滿意度的研究情況。其次對工作滿意度的理論進行了總

2、結分析以便對后續(xù)的研究奠定理論基礎。
　　本文總結研究的目標單位特點的基礎之上，依據(jù)工作滿意度相關理論和工作滿意度的測試方法,設計了工作滿意度量表,并且組織測試了目標企業(yè)的工作滿意度。獲得了大量的有效評測數(shù)據(jù),在此基礎之上利用SPSS11.5軟件對數(shù)據(jù)進行了分析,通過回歸分析研究工作本身、工作環(huán)境、工作回報三個維度對職工工作滿意情況的程度的影響,利用方差分析驗證了不同的人口因素(如年齡、學歷、職位等等)對工作滿意度的影響,并且獲得