對企業(yè)文化測評的研究.pdf

1、每一個(gè)企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。對企業(yè)文化的測評是了解、控制、管理、改變企業(yè)文化的基礎(chǔ)工作，因此，對企業(yè)文化測評的研究具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。 首先，本文簡單地評述了國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化測評的研究，界定了企業(yè)文化的概念，并分析了企業(yè)文化形成的影響因素。接著，本文對常用的企業(yè)文化測評的定量分析工具進(jìn)行了闡釋和評價(jià)，并采用競爭性文化價(jià)值模型對某企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行了測評。然后，本文研究了

2、沙因的定性分析的方法，并提出采用人類學(xué)中的田野觀察法深入觀察企業(yè)文化。最后，本文構(gòu)建了企業(yè)文化總體測評框架，將定量分析與定性分析結(jié)合起來對企業(yè)文化進(jìn)行全面的評估。并對競爭性文化價(jià)值模型進(jìn)行了修正。 本文的主要工作和創(chuàng)新點(diǎn)有三個(gè)：一是結(jié)合人類學(xué)的方法，提出了采用田野觀察的方法深入研究內(nèi)在的企業(yè)文化；二是對奎因的競爭性文化價(jià)值模型進(jìn)行了修正；三是構(gòu)建了企業(yè)文化總體測評框架模型，從定性、定量兩個(gè)角度綜合全面客觀地對企業(yè)文化這一復(fù)雜的文