現(xiàn)代人事管理學(xué)重點(diǎn)小抄_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、第一章第一章人事管理人事管理:指社會(huì)勞動(dòng)過程中,對(duì)人與人,人與事,人與組織之間相互關(guān)系進(jìn)行管理的實(shí)踐活動(dòng)。人事管理學(xué)人事管理學(xué):是以人事管理活動(dòng)為研究對(duì)像,正確反映人事管理活動(dòng)的客觀規(guī)律的科學(xué)。文官制度文官制度:是西方各國(guó)為文官的分類,考試,錄用,考核獎(jiǎng)懲,待遇,培訓(xùn),晉升,調(diào)動(dòng),解職,退休,保障等做出的系統(tǒng)規(guī)定的規(guī)章制度和體制。人事信息人事信息:是人與事,以及人與事,以及共事的人與人之間相互關(guān)系的產(chǎn)生,發(fā)展,變化過程中反映出來(lái)的各種現(xiàn)

2、象,當(dāng)這些現(xiàn)象被人們感知,并用語(yǔ)言形式描繪成種種消息資料等時(shí),就成為人事信息。人事培訓(xùn)是人事培訓(xùn)是通過培訓(xùn)開發(fā)教育等手段提高組織員工的知識(shí)技能能力和態(tài)度所開展的一系列有計(jì)劃有系統(tǒng)的工作。人事立法人事立法:是國(guó)家對(duì)人事管理中人與人的有關(guān)方面及相互作用的各個(gè)環(huán)節(jié)制定系統(tǒng)的法律規(guī)范。人事管理現(xiàn)代化人事管理現(xiàn)代化:是把現(xiàn)代化的管理理論,方法和手段運(yùn)用到人事管理工作中,使人事工作在迅速變化的現(xiàn)代社會(huì)里保持高效率,以適用現(xiàn)代化社會(huì)和科學(xué)的發(fā)展。品位

3、分類制度品位分類制度:主要以個(gè)人資歷條件如學(xué)歷工作經(jīng)歷和身份作為分類依據(jù)一種分類制度職位分類職位分類:就以職位分類對(duì)象,按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容,責(zé)任輕重,難易程度和所需條件因素分為不同的類別和等級(jí)。工作分析工作分析:是對(duì)一個(gè)組織機(jī)構(gòu)中的所有職務(wù)工作的性質(zhì),內(nèi)容,任務(wù),責(zé)任,要求條件,技術(shù)與環(huán)境條件及有關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)的描述和記載。職位職位:指由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。職級(jí)職級(jí):是指工作性質(zhì),員工流動(dòng)管理員工流動(dòng)管理:是

4、指企業(yè)對(duì)人力資源入,內(nèi)部流和流出進(jìn)行計(jì)劃,協(xié)調(diào)和控制確保企業(yè)人力資源的可獲得性滿足企業(yè)發(fā)展需求和員工的職業(yè)生涯發(fā)展需要。非自愿流出非自愿流出:指解雇,提前退休,被動(dòng)型在職失業(yè)的員工流動(dòng)類型。績(jī)效考核績(jī)效考核:指組織根據(jù)法定的管理權(quán)限,安照一定的原則程序和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),對(duì)所屬員工的工作數(shù)量,質(zhì)量,效益,能力態(tài)度,行為能力等情況進(jìn)行系統(tǒng)的考核,并以此作為對(duì)員進(jìn)行職位晉升,薪酬調(diào)整,培訓(xùn),辭退等一系列獎(jiǎng)懲的客觀依據(jù)。最終目的是確認(rèn)員工的工作成績(jī)并

5、以此對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,改進(jìn)員工作業(yè)方式提高效率和經(jīng)營(yíng)效益。激勵(lì)激勵(lì):是在外部某種刺激因素的影響下,使人產(chǎn)生一股內(nèi)在動(dòng)力朝所期望的的目標(biāo)追求,奮斗的心理活動(dòng)過程。薪酬:指組織對(duì)員工在不同的工作崗們上付出的勞動(dòng)給以各種形式的回報(bào)的總和,薪酬:指組織對(duì)員工在不同的工作崗們上付出的勞動(dòng)給以各種形式的回報(bào)的總和,工資工資:是員工為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)會(huì)出了勞動(dòng)因而從級(jí)織中獲得的貨幣報(bào)酬,也就是通俗所說的薪酬。監(jiān)察監(jiān)察:指監(jiān)察部門對(duì)級(jí)織機(jī)構(gòu)及其任職人員是否

6、合法合理履行職責(zé),進(jìn)行彈劾,懲罰,糾正和監(jiān)督。人事監(jiān)察人事監(jiān)察:是人事管理工作的重要組成部分,是監(jiān)察主體通過認(rèn)可的方式對(duì)組織機(jī)構(gòu)及其任職人員履行崗位職責(zé)時(shí)的行為的合法性和合理性進(jìn)行綜合管理的過程。包括人事任命,選聘,考核,培訓(xùn)等各人事管理環(huán)節(jié)中,相關(guān)行為的合理合法的管理過程中人事效能監(jiān)察人事效能監(jiān)察:指人事監(jiān)察部門對(duì)監(jiān)察對(duì)像部門及其任職人員的工作狀態(tài),及履行職責(zé)的執(zhí)行職能的質(zhì)量,效率,效果等情況進(jìn)行的檢查,問責(zé)和處置活動(dòng)誎諍誎諍:指對(duì)君

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