《人事管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料

1、《人事管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料 2014.12《人事管理學(xué)》 《人事管理學(xué)》 第 1 頁 (共 5 頁) 委考課程《人事管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料 委考課程《人事管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料(課程代碼： 課程代碼：00324) 00324)一、識記 一、識記1、公務(wù)員的定義；公務(wù)員的范圍；2、在我國，工會主席屬于參照公務(wù)員的職位 。3、報考公務(wù)員的最低年齡是 18 周歲。4、我國公務(wù)員的義務(wù)；5、中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是黨管干部。6

2、、德才兼?zhèn)涫俏覈珓?wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。7、公務(wù)員獎勵制度規(guī)定的最低獎勵等次是嘉獎。8、職位分類制度遵循的原則是因事?lián)袢恕?、品位分類側(cè)重于人的資歷條件。10、職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，包括的要素有：職務(wù)、職權(quán)、職責(zé).11、實行職務(wù)聘任的范圍包括；12、公務(wù)員職務(wù)序列包括職務(wù)名稱與職務(wù)層次兩個基本要素。13、職務(wù)序列的定義；14、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的縣處級正職與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的調(diào)研員職務(wù)層次相同。15、我國根據(jù)公務(wù)員是否承

3、擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。調(diào)研員、主任科員、辦事員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；國務(wù)委員、廳長 、副縣長屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；16、我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有 10 個17、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，國家級正職是只有一個級別與其相對應(yīng)的18、主任科員是可以通過公務(wù)員考試錄用的職務(wù)19、按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是辦事員20、在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是副科長21、公務(wù)員考試錄用制度的適用

4、范圍僅限于擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員22、相當(dāng)于縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員23、公務(wù)員提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作 2 年以上。24、公務(wù)員職務(wù)和級別的關(guān)系；《人事管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料 2014.12《人事管理學(xué)》 《人事管理學(xué)》 第 3 頁 (共 5 頁) 51、公務(wù)員獎勵的定義；52、“競爭上崗，公開選拔”是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要

5、途徑。53、降級的定義；54、開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。55、定期獎勵的定義；56、我國公務(wù)員交流的方式是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉，其中，轉(zhuǎn)任是我國公務(wù)員內(nèi)部交流的形式。57、轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。58、國家行政機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進(jìn)行的人員交流形式是調(diào)任59、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員60、處分期間是指處分決定的執(zhí)行期限，也即

6、處分的法律后果的影響期間。61、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為：政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、道德紀(jì)律；如散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，就違反了公務(wù)員的政治紀(jì)律。62、公務(wù)員的工資的定義；63、我國公務(wù)員工資的構(gòu)成有基本工資、津貼、補(bǔ)貼 、獎金；其中，公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資。64、公務(wù)員工資的支付形式是法定貨幣；65、工傷醫(yī)療待遇屬于公務(wù)員保險制度的內(nèi)容66、我國執(zhí)行的公務(wù)員退

7、休年齡為，男性公務(wù)員年滿 60 周歲，女性公務(wù)員年滿 55 周歲.67、公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。68、公務(wù)員制度明確規(guī)定公務(wù)員的工資、福利、保險，是憲法規(guī)定的“按勞分配”原則在公務(wù)員制度中的貫徹落實。69、補(bǔ)貼的定義；70、公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而提出的辭職是引咎辭職71、被辭退屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由 72、可以受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)是行政監(jiān)察機(jī)