獎勵的原則

1、獎勵的原則：獎勤、獎優(yōu)、獎創(chuàng)新、獎成果、獎效益獎勵類別及條例（一）部門獎勵1、凡符合以下情形，部門可酌情獎勵110分：（1）工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，完成或超額完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評者；（2）組織組織紀(jì)律性強(qiáng)，勞動態(tài)度好，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，保持良好的班前準(zhǔn)備工作和交接班工作者；（3）服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，多次獲得賓客表揚(yáng)者；（4）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在部門崗位培訓(xùn)或餐廳各類培訓(xùn)中成績優(yōu)異者；（5）品行兼優(yōu)，技術(shù)精湛，精通業(yè)務(wù)，工作

2、成績顯著者；（6）自覺控制部門成本及費(fèi)用開支，取得明顯效果者；（7）對部門經(jīng)營、管理提出合理化建議，獲得采納并取得明顯效果者；（8）有效防止賓客或酒店財物丟失，或千方百計使賓客或餐廳遺失的物品歸還原主者；（9）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取及時措施，有效地防止事故的發(fā)生或有效地控制事故蔓延者；（10）主動向部門管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動態(tài)，有效阻止負(fù)面行為或事件的發(fā)生者。2、部門獎勵適用對象：部門第一負(fù)責(zé)人以下各級管理人員及員工。獎金來

3、源：店方獎勵，由財務(wù)直接以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎人。3、獎勵評定方式：由部門將員工先進(jìn)事跡以書面報告方式，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）優(yōu)秀管理人獎1、此獎項(xiàng)適用人員為部門第一負(fù)責(zé)人及、經(jīng)理。由總經(jīng)理本人親自評定，于每月初由經(jīng)總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，由財務(wù)部以現(xiàn)金方式支出發(fā)放給受獎人；2、評獎方式：每月一次。3、評核內(nèi)容：（1）經(jīng)營效益（2）管理規(guī)范（3）服務(wù)質(zhì)量（4）員工紀(jì)律（5）員工培訓(xùn)；（6）創(chuàng)新成果等方面，考核管理人員對酒店所做出的貢獻(xiàn)