教師獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、教師獎(jiǎng)勵(lì)方案為進(jìn)一步強(qiáng)化小學(xué)部內(nèi)部管理，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動廣大教師的積極性，鼓勵(lì)引導(dǎo)教師走專業(yè)化發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)“辦名校、辦名師”的宗旨，制定小學(xué)部教師獎(jiǎng)勵(lì)方案。一、指導(dǎo)思想以學(xué)校為每位教師發(fā)展提供服務(wù)為理念，通過一定的獎(jiǎng)勵(lì)方式，引領(lǐng)教師樹立專業(yè)化發(fā)展意識，充分張揚(yáng)教師在自主發(fā)展中的成果，以科學(xué)的發(fā)展觀提升教師專業(yè)化發(fā)展水平，營造學(xué)校和諧文化氛圍。二、獎(jiǎng)勵(lì)人員及方式：1.達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的所有老師。2.經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和在學(xué)期考核中加分，學(xué)校還力

2、爭在各種場合表彰、宣傳教師的業(yè)績。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（一）、教師個(gè)人榮譽(yù)1、教師綜合榮譽(yù)（指政府與教育行政部門的獎(jiǎng)勵(lì)）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級以上的綜合榮譽(yù)以上級獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)也不加分；學(xué)校對獲得校級榮譽(yù)的教師給予100元獎(jiǎng)勵(lì)，但不加分。（獎(jiǎng)勵(lì)名額和評選方法參照第四項(xiàng)）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：級別：區(qū)級、市級、省級、國家。分別獎(jiǎng)勵(lì)10、20、30、40、50。分別加分：0.3、0.5分、0.7、0.9、1.1分。塘中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案一、指導(dǎo)

3、思想和分配原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以實(shí)現(xiàn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教師素質(zhì)為核心，以提高工作績效為導(dǎo)向，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正、公開透明的內(nèi)容分配制度，激發(fā)廣大教職工教書育人的積極性。（一）貫徹按勞分配、效率優(yōu)先的原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。（二）堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、兼顧公平的原則。要積極鼓

4、勵(lì)教職工在本職崗位上扎實(shí)工作、開拓創(chuàng)新，又要合理統(tǒng)籌學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績效工資分配關(guān)系。（三）堅(jiān)持分類管理，導(dǎo)向激勵(lì)的原則。在國家工資政策指導(dǎo)下，尊重現(xiàn)實(shí)、突出特色，完善不同層次、類型學(xué)校和校內(nèi)各類人員的考核分配辦法，實(shí)行導(dǎo)向激勵(lì)、分類考核。（四）堅(jiān)持公平公正、公開透明的原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，各校制定的具體分配方案，要經(jīng)過學(xué)校教職工大會討論通過，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、分配對象本中心學(xué)校在崗的工辦師、特崗教

5、師43人（不含校長）。三、構(gòu)成比例和分配辦法。（一）績效工資分配額度按我縣規(guī)定的人均413.3元計(jì)算。按《鳳慶縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配意見》規(guī)定，校長除外應(yīng)參加獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的教師為43人，我校的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資月總額為：413.343=17771.9元。（二）分配比例及辦法1、校長績效工資：校長獎(jiǎng)勵(lì)績效工資按全縣平均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資月人平均數(shù)的2.5倍統(tǒng)一測算，由教育主管部門從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量中按實(shí)際測算數(shù)直接

6、提取。其具體分配辦法是：校長績效工資總量的50%設(shè)為校長崗位工資，按月發(fā)放；校長績效工資總量的50%由縣教育局根據(jù)《鳳慶縣中小學(xué)校長任期目標(biāo)管理責(zé)任書》進(jìn)行考核，結(jié)合學(xué)校辦學(xué)規(guī)模，按學(xué)年度考核發(fā)放。校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資提取后，不再參加學(xué)校內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核與分配。2、班主任津貼：2133元月。班主任津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資月總額17771.9元的10%，即1777.19元，全年班主任津貼按10個(gè)月計(jì)算，總額為1777.191210≈21

7、33元月。以基礎(chǔ)性津貼的形式，根據(jù)班額按月考核發(fā)放。班主任基礎(chǔ)性津貼發(fā)放的具體辦法是：2133701班級學(xué)生數(shù)≈3元生班級學(xué)生數(shù)。中心學(xué)校根據(jù)《班主任、科任教師考核細(xì)則》的考核要求進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果按月計(jì)發(fā)。考核為“合格”以上層次者按3元月計(jì)發(fā)（考核分12分及以上為合格）；考核為“不合格”者，扣發(fā)該月該項(xiàng)津貼（扣發(fā)數(shù)歸入中心學(xué)校“獎(jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)”項(xiàng)使用）。該項(xiàng)每月應(yīng)發(fā)2133元。課時(shí)津貼：889元月。中心學(xué)校核定課時(shí)量為5348節(jié)，人均課時(shí)

8、津貼為：17771.95%5348個(gè)人課時(shí)數(shù)≈0.166個(gè)人課時(shí)數(shù)。發(fā)放辦法：按月發(fā)放（當(dāng)月發(fā)上月的，以此類推）。該項(xiàng)每月應(yīng)發(fā)889元，結(jié)余1元，歸入中心學(xué)?！蔼?jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)”項(xiàng)使用。4、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：355元月。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)總額為17771.92%≈355元，用于獎(jiǎng)勵(lì)綜合評價(jià)成績進(jìn)入縣級前15名的班級。計(jì)算辦法：個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額檔次數(shù)的總和檔次數(shù)。（一至十五名的檔次數(shù)分別計(jì)為15、14、13……3、2、1）年度考核獎(jiǎng)：14751元

9、月。總額為：17771.983%≈14751元月。按基礎(chǔ)考核獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)和崗位考核津貼三個(gè)部分考核兌現(xiàn)，具體辦法如下：①基礎(chǔ)考核獎(jiǎng)：1475180%≈11801元月。學(xué)校根據(jù)《魚塘中心學(xué)校考核管理辦法》中“過程考核”部分的考核等次發(fā)放?？己藶椤昂细瘛币陨蠈哟握甙慈司?180143≈274元月發(fā)放；考核為“優(yōu)秀”者每次“優(yōu)秀”在年末考核中加1分；考核為“不合格”，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)考核獎(jiǎng)金，因病不能堅(jiān)持上課兩周以上當(dāng)月者扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)考核獎(jiǎng)金扣