甘肅省領軍人才考核辦法（試行）

1、甘肅省領軍人才考核辦法（試行）甘肅省領軍人才考核辦法（試行）總則第一條為加強領軍人才隊伍建設，建立健全激勵機制，鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步調動領軍人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實發(fā)揮領軍人才在推進轉型跨越、富民興隴大業(yè)，建設幸福美好新甘肅進程中的支撐作用，引領全省人才隊伍健康發(fā)展，制定本考核辦法。第二條堅持客觀公正、注重實績、激勵創(chuàng)新，堅持定性與定量結合、當前成就與發(fā)展?jié)摿Σ⒅?、科學性與民主性統(tǒng)一?？己藢ο蠹胺诸惖谌龡l以省委、省政

2、府批準聘用的甘肅省領軍人才為考核對象。聘期內由專業(yè)技術崗位轉為公務員崗位的領軍人才，自動退出甘肅省領軍人才隊伍，不再列入考核對象。第四條考核對象按從事專業(yè)分為社會科學、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學、教育、文學藝術、醫(yī)藥衛(wèi)生等7類專業(yè)領域領軍人才?？己藘热莸谖鍡l考核內容包括德能表現(xiàn)和業(yè)績成果兩部分，重點考核業(yè)績成果。德能表現(xiàn)指考核對象在聘期內的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職情況。業(yè)績成果指考核對象聘期內在承擔項目、科分專業(yè)領域對領軍人才的創(chuàng)新

3、能力和在行業(yè)中的發(fā)展?jié)摿M行業(yè)內評價和無記名打分。（三）各專業(yè)領域考核委員會考核。由省宣傳、工信、農(nóng)牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等主管部門分別牽頭，成立由相關部門負責人、部分領軍人才所在單位考核負責人及專家組成的7個專業(yè)領域考核委員會，負責對領軍人才所在單位提供的量化考核結果和各專家委員會業(yè)內評價結果進行匯總評議，提出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次的建議名單。（四）領導小組辦公室審核并組織公示。領導小組辦公室負責對各專業(yè)領域考核委員會提出的考核等

4、次建議名單進行審核，對審核通過的優(yōu)秀等次領軍人才向社會進行為期7天的公示。（五）領導小組審定。領導小組負責對公示通過的領軍人才優(yōu)秀等次名單和稱職、不稱職建議名單進行審定?？己私Y果使用第八條領軍人才3年聘期期滿考核結果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次。其中，優(yōu)秀等次控制在領軍人才總數(shù)的3%以內。領軍人才年度考核不確定考核等次，由領軍人才所在單位自行掌握。第九條甘肅省領軍人才分為第一、第二兩個層次。第一層次領軍人才3年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，