檢察官員額制改革中的問題及對策

1、檢察官員額制改革中的問題及對策【摘要】在司法制度中，檢察官員額制是其中有的一項配套措施。在一定程度上，檢察官員額制是否合理不僅直接影響了整個檢察隊伍的素質(zhì)，而且也不利于司法制度的發(fā)展。基于此，不斷對檢察官員額制進行深化改革，有著重要的意義。本文旨在對檢察官員額制改革中存在的問題及其對策進行探討，以此來為業(yè)內(nèi)人士提供相關(guān)的參考?！娟P(guān)鍵詞】檢察官員額制改革問題對策在我國，目前檢察改革的重中之重是檢察官員額制改革。同時，這也是實現(xiàn)檢察官員職業(yè)

2、化的重要有效途徑之一。一方面，檢察官員額制的推行在確保檢察質(zhì)量的同時，還有利于辦案效率的提高。另一方面，這也促進了檢察工作的專業(yè)化。同時，這還促進了檢察機關(guān)激勵機制的建立，從而有利于檢察官員隊伍整體素質(zhì)的提升。因此，如何推行和優(yōu)化檢察官員額制已成為當前亟需解決的重要問題之一。而目前，我國檢察官員額制改革的現(xiàn)狀并不樂觀，存在一系列問題。故而，對檢察官員額制改革中的問題及對策進行探討已成為當前研究的重要課題之一。一、檢察官員在額制改革中存在

3、的問題所謂“檢察官員額制”指的是對檢察官員及其輔助人員進行確定和合理編制，并在實現(xiàn)檢察官員專業(yè)化的同時來確定一個相對穩(wěn)定且科學的人員配額。在我國，只有具備豐富的專業(yè)化、法律化知識以及道德化知識的高素質(zhì)人才并必須通過嚴格的選撥后，才能被允許擔任檢察官。（3）檢察官員額制改革方案存在避重就輕的問題。當前在我國檢察官員額制改革方案中，存在較為明顯的避重就輕問題。其問題主要表現(xiàn)為：檢察官員的入額在本質(zhì)上仍是自然的。這一問題的產(chǎn)生，不僅違背了改革

4、的初衷，而且也大大加大了一線業(yè)務法官的辭職率。二、優(yōu)化檢察官員額制改革的對策由上文可知，我國檢察官員額制改革中存在一系列問題，對我國整個司法體制的改革造成了嚴重的影響。因此，我國必須采取行之有效的對策來解決問題，以此來確保改革的順利進行。筆者根據(jù)相關(guān)的文獻資料并結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，共總結(jié)出以下幾點對策：（1）深入調(diào)研檢察官員的底數(shù)。由于檢察官員額制改革密切關(guān)系到每位檢察官員的切身利益；因此，相關(guān)部門必須先深入調(diào)研檢察官員的底數(shù)，以此來為

5、改革方案的合理制定提供必要的參考依據(jù)。其具體措施如下：一是，相關(guān)部門可以以開展崗位意向調(diào)查的方式來測算翔實的人員數(shù)據(jù)；不僅要充分了解入額意向，而且還要做好測算和分析數(shù)據(jù)的工作；二是，可以采用分類訪談與個別答疑相結(jié)合的方式來深入研究分析檢察官員隊伍的具體訴求，以此來其思想動態(tài)進行實時的了解；例如，相關(guān)部門可以開展座談會等。（2）進一步明確各崗位的“權(quán)、責以及利”。由于只有讓檢察官員對職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生明確預期，才可能促使其做出合理的抉擇；因此