基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革進(jìn)度分解表

1、附件2基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革任務(wù)和進(jìn)度分解表（1）工作程序工作程序具體任務(wù)實(shí)施主體實(shí)施主體啟動(dòng)時(shí)間啟動(dòng)時(shí)間完成時(shí)間完成時(shí)間備注一、選聘院長按干部選拔任用程序統(tǒng)一組織，競爭擇優(yōu)?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生、人社等部門9月1日9月7日此項(xiàng)工作可酌情提前進(jìn)行二、開展人員清理、清退1、摸清現(xiàn)有人員底數(shù)；2、對(duì)2009年以后進(jìn)入的不屬于本次醫(yī)改競聘定崗和分流安置政策范圍的人員登記造冊；3按政策規(guī)定對(duì)上述人員進(jìn)行清理、清退，對(duì)其中超過法定退休年齡的在編

2、人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）9月初9月10日此項(xiàng)工作可酌情提前進(jìn)行三、合理設(shè)置崗位1、編制崗位設(shè)置方案，并報(bào)相關(guān)部門核準(zhǔn)、備案；2、下發(fā)并實(shí)施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）、縣（市、區(qū)）人社部門9月11日9月20日1、按要求填寫競聘上崗申請書；參加競崗人員四、確定競聘對(duì)象2、對(duì)競崗申請人員逐一審核并將審核結(jié)果報(bào)市級(jí)衛(wèi)生、人社部門備案，對(duì)符合競聘上崗條件的人員出具

3、資格審定結(jié)論意見?？h（市、區(qū)）醫(yī)改聯(lián)合辦公室9月21日9月30日基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績效工資工作任務(wù)和進(jìn)度分解表（2）工作程序工作任務(wù)實(shí)施主體啟動(dòng)時(shí)間完成時(shí)間備注一、制定和上報(bào)績效工資實(shí)施辦法1、根據(jù)文件精神，制定績效工資實(shí)施辦法，并報(bào)當(dāng)?shù)攸h委政府審定；2、將審定后的方案上報(bào)市級(jí)人社（人事）、財(cái)政、衛(wèi)生部門審批。縣（市、區(qū)）人社、財(cái)政、衛(wèi)生部門9月1日9月15日二、審批績效工資實(shí)施辦法按文件精神審批所屬縣（市、區(qū)）實(shí)施辦法。市人社（人事

4、）、財(cái)政、衛(wèi)生部門9月16日9月20日三、核定績效工資總額根據(jù)市級(jí)人社（人事）、財(cái)政、衛(wèi)生部門批復(fù)后的績效工資實(shí)施辦法，將績效工資總額核定給同級(jí)衛(wèi)生部門?？h（市、區(qū)）人社（人事）、財(cái)政部門9月21日9月25日四、兌現(xiàn)績效工資在同級(jí)人社（人事）、財(cái)政部門核定的績效工資總量內(nèi)，綜合考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的考核結(jié)果及單位實(shí)際，核定所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資總量和具體分配方案?？h（市、區(qū)）衛(wèi)生部門、人社（人事）、財(cái)政部門9月26日此項(xiàng)