知識(shí)員工職業(yè)生涯初期階段的激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf

1、現(xiàn)在時(shí)代已經(jīng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代了，在這個(gè)時(shí)代人才和知識(shí)則是企業(yè)的核心，企業(yè)的之間的競(jìng)爭(zhēng)以及各種資源的合理配置，最終都要依靠知識(shí)的載體——知識(shí)型員工來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就必須擁有一批素質(zhì)高和能力強(qiáng)的知識(shí)員工。如何有效地激勵(lì)知識(shí)員工，已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的核心問(wèn)題。企業(yè)對(duì)知識(shí)員工激勵(lì)的關(guān)鍵是對(duì)知識(shí)員工需求特征的準(zhǔn)確把握，實(shí)現(xiàn)按需激勵(lì)。本文對(duì)職業(yè)生涯初期階段的知識(shí)員工的需求特征進(jìn)行了實(shí)證研究，對(duì)企業(yè)對(duì)職業(yè)生涯初期階段知識(shí)員

2、工的激勵(lì)，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文首先通過(guò)文獻(xiàn)閱讀方式，借鑒前人的研究成果，通過(guò)分析歸納提煉出職業(yè)生涯初期階段知識(shí)員工需求因素模型。然后運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)我國(guó)不同地區(qū)不同行業(yè)的162名職業(yè)生涯初期階段的知識(shí)員工的調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，然后得出研究結(jié)論：職業(yè)生涯初期階段的知識(shí)員工的需求特征不同于其他階段的知識(shí)員工，對(duì)職業(yè)生涯初期階段影響最大的前五位激勵(lì)因素是員工的成長(zhǎng)與發(fā)展、工作氛圍、公平性、新酬福利和工作認(rèn)可。