企業(yè)創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入與績效關(guān)系研究.pdf

1、近年來，伴隨著中國創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟的發(fā)展和國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的實施，企業(yè)間的創(chuàng)業(yè)合作現(xiàn)象日益增多，形成了以企業(yè)創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)為主要形態(tài)的新型合作關(guān)系。在學(xué)術(shù)界，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注嵌入于社會網(wǎng)絡(luò)中的合作機制對企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的影響，日益重視社會網(wǎng)絡(luò)和嵌入理論在創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用，并且取得了顯著的研究進展。然而，以往研究較少從關(guān)系嵌入的視角來分層考察嵌入于個體和組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)中支持企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為實現(xiàn)的主體間聯(lián)結(jié)關(guān)系的主要特征與機制要素。本文試圖運用關(guān)系

2、嵌入的研究思路對創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入的概念構(gòu)思、結(jié)構(gòu)模型與績效關(guān)系，以及市場競爭環(huán)境的影響作用等問題進行深入的探索。
　　 研究一是關(guān)于創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入概念構(gòu)思的訪談研究。本文運用關(guān)系嵌入的研究思路，對浙江省內(nèi)32家不同階段、不同所有制、不同經(jīng)營規(guī)模企業(yè)的43位中高層管理人員進行了半結(jié)構(gòu)化訪談，旨在了解與識別中國文化背景下創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入的概念特質(zhì)和典型事例。在半結(jié)構(gòu)化訪談的基礎(chǔ)上，本文對訪談素材進行材料篩選和內(nèi)容分類，通過編碼分析

3、，初步提煉出創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入的關(guān)鍵要素和理論構(gòu)思。研究結(jié)果表明，中國文化背景下，個體創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入包括情感承諾、人際信任、互惠交往三個要素，組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入包括制度信任、信息共享、問題解決、和諧共贏四個要素。
　　 在研究一基礎(chǔ)上，研究二根據(jù)構(gòu)思關(guān)聯(lián)性、信息真實性、地域便利性原則，選擇處于創(chuàng)業(yè)階段的杭州格林藍德信息技術(shù)有限公司作為案例研究對象，運用基于關(guān)鍵事件分析技術(shù)的案例研究方法，對組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入的理論構(gòu)思，及其與

4、公司績效的關(guān)系做進一步的探索性研究，為下步建構(gòu)創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入特征模型，驗證創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入與績效關(guān)系提供必要的理論準備。通過深度訪談、查閱公司檔案記錄、資料分析、結(jié)構(gòu)提煉等方法，對格林藍德公司創(chuàng)業(yè)過程中的三個關(guān)鍵性合作事件從多特征多方法的思路進行了深度分析。研究發(fā)現(xiàn)，制度信任、信息共享、問題解決、和諧共贏四個要素是格林藍德公司組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入的構(gòu)成維度，對公司的績效有顯著影響作用。此外，案例研究還發(fā)現(xiàn)，在創(chuàng)業(yè)實踐中上述要素并不是單

5、獨發(fā)揮作用，而是存在協(xié)同交互作用。
　　 研究三在研究一和研究二的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往研究和三次問卷試測的結(jié)果編制了創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入測量問卷，在浙江省內(nèi)205家創(chuàng)業(yè)企業(yè)中進行調(diào)查取樣，分別對其中的118份和118份有效問卷進行了探索性因素分析和驗證性因素分析。結(jié)果表明，包含情感承諾、人際信任和互惠交往的個體創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入三維度模型最為穩(wěn)定，包含制度信任、信息共享、問題解決與和諧共贏的組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入四維度模型最為穩(wěn)定，而且兩個

6、模型都具有較好的聚合效度和辨別效度。研究表明，個體創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入在組織因素和行業(yè)因素上沒有顯著差異，但在個體工作年限上存在顯著差異；組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入的個別維度在組織因素上具有顯著差異。
　　 研究四在研究三驗證的創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入模型的基礎(chǔ)上，對235份有效問卷運用相關(guān)分析、多元回歸分析和結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)等方法，檢驗了企業(yè)創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入與績效的關(guān)系，并考察了競爭強度變量和組織特征變量的影響作用。研究結(jié)果表明：(1)個體創(chuàng)業(yè)

7、社會網(wǎng)絡(luò)嵌入中，情感承諾和人際信任兩個維度對成長績效和合作績效具有顯著影響作用，互惠交往對合作績效具有顯著影響作用；(2)組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入中，制度信任和信息共享對成長績效具有顯著影響作用，制度信任，問題解決、和諧共贏對合作績效具有顯著影響作用；(3)競爭強度變量與創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入對績效有顯著的交互影響作用；(4)組織特征變量與創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入對績效有顯著的交互影響作用。與此同時，本研究還運用結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)考察了創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入影響

8、績效的中介作用機制。研究結(jié)果顯示：(1)組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入要素是個體創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入影響績效的中介變量；(2)組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入在情感承諾.績效關(guān)系中起部分中介作用，在人際信任.績效關(guān)系中起部分中介作用，在互惠交往.績效關(guān)系中起部分中介作用；(3)在個體創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入，績效關(guān)系中，組織創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)嵌入的完全中介模型優(yōu)于部分中介模型。
　　 最后，本文總結(jié)了研究的主要結(jié)論，探討了本研究取得的理論進展和實踐意義，指出了本研究的