職業(yè)經理人倫理觀念對企業(yè)績效影響之實證研究——以大陸臺資企業(yè)為例.pdf

1、新制度經濟學理論認為，企業(yè)主與職業(yè)經理人之間是建立在正式契約基礎之上的委托代理關系，但由于信息不對稱的存在，這種代理關系中存著代理人有可能不完全貫徹委托人意圖，為追求個人目標利益而犧牲資本所有者目標利益的所謂“代理問題”，即職業(yè)經理人可能發(fā)生違背道德規(guī)范，在一味追求自身利益的同時，損害企業(yè)主的利益。
　　除了通過訂立更加完備的契約和加大違約責任，人們常常忽視職業(yè)經理人自身倫理觀念對其行為的約束作用。除了通過正式契約形式的硬性約束，

2、職業(yè)經理人倫理道德對行為的約束作用越來越引起人們的注意。
　　本研究以倫理學理論為視角，以在大陸的臺資企業(yè)為例，按照“觀念--行為--績效”的理論框架整合職業(yè)經理人倫理觀念、戰(zhàn)略執(zhí)行力、企業(yè)績效三個變量，探討職業(yè)經理人的倫理觀念如何影響其戰(zhàn)略執(zhí)行力，并最終影響到企業(yè)績效，從而建立起一個完整的理論架構，引發(fā)人們對職業(yè)經理人倫理觀念重要性的思考。
　　通過對140份對大陸臺資企業(yè)的問卷調查，經過SPSS統(tǒng)計軟件分析后發(fā)現(xiàn)：

3、>　　1、職業(yè)經理人倫理觀念對戰(zhàn)略執(zhí)行力有顯著的影響。職業(yè)經理人的倫理觀念具體表現(xiàn)在道德性、信任、忠誠度三個維度，三個維度均與戰(zhàn)略執(zhí)行力呈正相關關系。
　　2、職業(yè)經理人的戰(zhàn)略執(zhí)行力對企業(yè)績效有顯著影響。戰(zhàn)略執(zhí)行力的共識性愈高愈能提高企業(yè)績效；戰(zhàn)略執(zhí)行力的協(xié)同性愈高愈能提高企業(yè)績效；戰(zhàn)略執(zhí)行力的控制性愈高愈能提高企業(yè)績效。
　　3、職業(yè)經理人倫理觀念通過戰(zhàn)略執(zhí)行力的中介作用對企業(yè)績效有顯著的影響。其中，職業(yè)經理人倫理觀念通過

4、戰(zhàn)略執(zhí)行力的中介作用對經濟性績效和文化性績效都有顯著的影響；對成長性績效的影響不顯著。
　　4、公司成立年限、公司股權性質等企業(yè)特征對職業(yè)經理人倫理觀念、戰(zhàn)略執(zhí)行力與企業(yè)績效有顯著的影響；企業(yè)員工人數(shù)、產業(yè)類別影響不顯著。
　　由上述結論，本文對企業(yè)主與職業(yè)經理人及大陸企業(yè)提出以下幾點建議：重視契約，真正了解到契約的保障作用，從而約束彼此的行為；由于職業(yè)經理人的倫理道德觀對戰(zhàn)略執(zhí)行力有顯著的影響，企業(yè)主要先了解并解決職業(yè)經理