2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、完整薪資系統(tǒng)的設計完整薪資系統(tǒng)的設計人力市場跟「錢」的市場是一樣的,哪邊有好處就往哪邊跑。因此每家公司如何在人力市場當中,挑到「適合」自己公司的人才,就非常重要的。這里特別強調(diào)「適合」的原因,是因為不是找到全世界最好的人才,就是最好。因為,每家公司有其薪資水準、規(guī)模大小、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等,這些都是很重要的因素,例如,并不是全部找臺大畢業(yè)的,公司就會變得比較好。對於一個負責設計薪資系統(tǒng)的人,心中一定要有結(jié)構(gòu)圖,薪資應包含哪些項目每一

2、個項目在整個薪資系統(tǒng)中的意義是什麼將來要如何變化大家常聽到與薪資有關的名詞,例如本俸、伙食津貼、交通津貼、管理加給、績效獎金、年終獎金、分紅等等,這些名詞大家似乎都耳熟能響,但是要能找到幾個人,來解釋這些項目應如何應用,及其結(jié)構(gòu)應如何設計,可能就不多了。1.薪資設計的基本精神雖然不管薪資系統(tǒng)設計的多好,都有人會不滿意,但至少好的薪資系統(tǒng),應包含下列層面:1.1.、合理薪資重新以合乎社會行情的薪資,進行薪資設計薪資與員工自己辛苦及付出相等

3、→效率、能力須比較公司內(nèi)其他同職等、同性質(zhì)工作員工的薪資薪資須依職務(工作)來劃分、考量解決各部門獎金差異過大的情形薪資調(diào)整的規(guī)則透明化1.2獎金的來源日常獎金→與員工本身效率的提升及部門績效有關員工紅利→視公司獲利的情況專案獎金→以登記有案之專案為主年終獎金→逐漸朝固定的做法制定(例如本俸2或3個月)1.3部門主管的薪資權責、績效結(jié)合的薪資采年薪制,依部門主管的權責制定其年薪總額其中經(jīng)、副理,視其職務情況需要者,亦納入年薪制不論任何部

4、門主管,依每年目標及績效,決定所得薪資高低決定在自己公司利益與主管息息相關1.4一般水準以上的福利制度2.薪資的設計步驟一般情況,薪資的設計實在相當?shù)穆闊驗檫@中間牽涉相當多的因素,有的是與公一個公司的成長,在初期總是漸進的,等到公司越來越好,在業(yè)界或是社會上越來越有名,在人才的招募上,自然就越來越順手。因此,在成為賺錢(或是很賺錢)的公司之前,公司總是限制較多,因此公司要能一下子吸收很多很好的人才,坦白講是有困難的。不過,有時公司在

5、特殊狀況下,總是會有吸收一些較高水準的人員之需要,這時薪資怎麼辦呢?這在薪資制度設計上,是可以有這彈性的。這點在以後的薪資制度實例當中,會有詳細說明。3.2.決定自己公司薪資政策3.2.1薪資系統(tǒng)的理念薪資系統(tǒng)的設計,一定要考慮活性化的問題。所謂活性化,指的是不論個人工作調(diào)動或公司業(yè)績有所起伏時,員工的薪資不會長久停在某一金額。因為,這樣的系統(tǒng),會使績效或能力好的人感到沮喪,最終會離開公司??冃Щ蚰芰Σ缓玫娜巳菀诪E竽充數(shù),躲在角落,反正

6、大樹底下好乘涼。所以薪資系統(tǒng)如果能活性化,則景氣不好時,新進人員(譬如年資叁年以內(nèi)的人)可以調(diào)薪,表現(xiàn)好的員工也可調(diào)薪,資格晉升的人也可調(diào)薪,職務調(diào)高的人,也可調(diào)薪。即便是公司遇到不景氣要全體降薪時,該調(diào)薪的人也應該先調(diào)整後,再整體調(diào)整,這樣對個人才是最公平的方式。如果遇到不景氣就全部不調(diào)薪,降薪時卻人人有份,那好的人怎麼會留在公司呢?所以,一個公司的薪資系統(tǒng),不應該因為單純的因素或是決策者的好惡,就使整個薪資僵化,這是設計薪資系統(tǒng)的人

7、,應該有的觀念。3.2.2新人起薪總額及中高階層人員每月月薪金額根據(jù)以上這些資料,即可開始擬定公司中不同學歷起薪的標準。不過在擬定時,也幾點因素需事先清。第一,男女生起薪是否要不同第二,不同科系起薪是否要有所不同第叁,補校、夜校同等學歷是否要另外規(guī)定男女生起薪是否不同,每一家公司都有其不同見解,因此事先要取得公司高層的認同,否則將來要是女性同仁有所質(zhì)疑或是群起抗議時,總是要有個說法。一般說來,這是全世界共同的現(xiàn)象,不只是起薪,連擔任高階

8、主管的女性人數(shù),也是偏低。這是因為性別造成在工作負擔能力、壓力承受能力、體能狀態(tài)等等的差別,因此在薪資上有所差異。因此,男女生起薪要不要有所差別,要先做個決定,之後即可決定差別多少。一般情況,同樣大學理工科,男女生差個二、叁仟元。工科、理科、文科、商科,不同的科系起薪是否要不同,這也是需要根據(jù)自己公司的特性決定,一般制造業(yè),工科大部分比商科、文科起薪較高,這點也可參考一些薪資的調(diào)查報告。無論怎樣,起薪的決定是一個供需的關系。一般情況,因

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