基于財務(wù)視角企業(yè)核心能力評價體系研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟全球化的趨勢,企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生巨大變化,企業(yè)之間的競爭也日益加劇。是否擁有核心能力已經(jīng)成為企業(yè)能夠繼續(xù)生產(chǎn)與發(fā)展的重要因素。基于此本文從財務(wù)視角對核心能力評價方法進行深入挖掘,建立一套企業(yè)核心能力評價的方法和體系,通過對我國企業(yè)核心能力評價考察我國企業(yè)核心能力強弱。目前對核心能力的研究很多,主要集中在核心能力界定、特征、識別及測評幾個方面,其中,在核心能力評價方面的研究較為困難。國內(nèi)外學(xué)者大多基于模糊分析方法

2、和層次分析法對核心能力進行評價,但是這些都涉及較多主觀因素。本文在對研究現(xiàn)狀分析后,在核心能力理論基礎(chǔ)上,根據(jù)核心能力所表現(xiàn)出來的本質(zhì)特征,構(gòu)建基于財務(wù)視角的評價指標體系,利用多元統(tǒng)計分析方法下的因子分析法對同行業(yè)企業(yè)進行核心能力綜合評價,并把企業(yè)分為三類進行分析。
　　 本文選擇信息技術(shù)類上市公司為研究對象進行實證分析,結(jié)論顯示目前我國企業(yè)核心能力總體狀況并不樂觀。能夠保持長期穩(wěn)定增長的核心能力企業(yè)在中國還是少數(shù)；部分企業(yè)能夠

3、在短期內(nèi)表現(xiàn)出一定的優(yōu)勢,但是當(dāng)市場環(huán)境發(fā)生變化時難以維持；另外一部分企業(yè)處于長期落后狀態(tài),缺乏競爭力,更不具有核心能力。本文最后相應(yīng)的提出了如何培育企業(yè)核心能力,提高企業(yè)競爭優(yōu)勢的建言。本文的創(chuàng)新之處有：⑴在構(gòu)建核心能力指標體系方面,根據(jù)核心能力本質(zhì)特征選擇能夠明確反映核心能力的財務(wù)指標,不使用難以確定標準的財務(wù)比率(如資產(chǎn)負債率等),避免指標標準的主觀性,構(gòu)建可計量的評價指標體系。⑵基于動態(tài)性的原則,采用連續(xù)四年的數(shù)據(jù)進行綜合評價,