組織內(nèi)部知識市場有效性的影響因素研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代,知識能夠轉(zhuǎn)化為巨大的生產(chǎn)力已經(jīng)達(dá)成共識,知識管理成了理論界和實踐界共同關(guān)注的熱點課題。推動知識在組織內(nèi)的高效傳播,從而實現(xiàn)知識資源的最大化利用,不僅是事關(guān)知識管理成敗的關(guān)鍵問題,也是人力資源管理者在實踐中面臨的技術(shù)難題。
　　 針對傳統(tǒng)知識傳播領(lǐng)域研究中的缺陷,本文從理性人的角度來研究組織內(nèi)部知識共享和知識交易的問題,提出知識市場有效性的概念,并通過質(zhì)的研究和量化研究,嘗試構(gòu)建組織內(nèi)部知識市場有效性的影響因素模型

2、。
　　 論文分為背景研究、理論研究、實證研究和案例研究四大部分。在第一部分,本文闡述了研究意義、研究框架和研究方法的問題。理論研究部分,主要對相關(guān)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述,在此基礎(chǔ)上,界定了知識市場有效性的內(nèi)涵,為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。實證研究部分,首先通過質(zhì)的研究得出組織內(nèi)部知識市場有效性的影響因素理論模型,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計了預(yù)測問卷,接著運用探索性因子分析和驗證性分析,得出了組織內(nèi)部知識市場有效性影響因素的模型。案例研究部分,