知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素與轉(zhuǎn)移有效性實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)在全球范圍的興起，知識(shí)管理逐步成為企業(yè)管理的主題，知識(shí)正取代土地、勞動(dòng)力和資本成為財(cái)富增長(zhǎng)的引擎。作為知識(shí)管理活動(dòng)中的重要環(huán)節(jié)，知識(shí)轉(zhuǎn)移成為企業(yè)構(gòu)筑持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵基礎(chǔ)。但目前的結(jié)論還不能滿足企業(yè)的實(shí)際需要，因此，有必要進(jìn)行更進(jìn)一步的分析與探討。 本文的主要研究目的在于探討企業(yè)內(nèi)部影響轉(zhuǎn)移有效性的各因素及其與知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性間的相互關(guān)系，并分析作用程度。論文的研究工作主要包括以下方面的內(nèi)容：在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上界定本文

2、知識(shí)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移有效性的定義，對(duì)以往研究的成果進(jìn)行簡(jiǎn)單總結(jié)評(píng)價(jià)后以知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程觀為背景，從知識(shí)轉(zhuǎn)移基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)視角構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移研究模型和關(guān)系假設(shè)；通過(guò)實(shí)地深入訪談的結(jié)果對(duì)研究模型進(jìn)行檢驗(yàn)及進(jìn)一步調(diào)整，最終確定理論模型的結(jié)構(gòu)及其中的各變量的指標(biāo)，以制造業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)和咨詢業(yè)等行業(yè)為實(shí)證調(diào)查對(duì)象，在多個(gè)省市進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，利用SPSS13．0統(tǒng)計(jì)分析軟件和Excel辦公軟件對(duì)問(wèn)卷涉及的各個(gè)變量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證研究模型的擬合度和研

3、究假設(shè)的支持度，最后根據(jù)研究結(jié)果提出提高企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性的管理建議，并對(duì)以后的研究進(jìn)行了展望。 經(jīng)過(guò)以上研究工作，本文的主要研究結(jié)論有：轉(zhuǎn)移績(jī)效評(píng)估制度、知識(shí)轉(zhuǎn)移激勵(lì)制度、組織文化、技術(shù)環(huán)境、吸收能力、內(nèi)隱性和轉(zhuǎn)移能力與轉(zhuǎn)移有效性具有顯著的線性關(guān)系，是影響知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性的重要因素；企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、個(gè)體文化程度和個(gè)體工作性質(zhì)作為控制變量會(huì)對(duì)轉(zhuǎn)移有效性產(chǎn)生不同的影響效果。 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)主要集中在以下幾點(diǎn)：首次將轉(zhuǎn)移動(dòng)

4、機(jī)、知識(shí)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略、信任-承諾和轉(zhuǎn)移績(jī)效評(píng)估制度納入到對(duì)轉(zhuǎn)移有效性系統(tǒng)化分析中，對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移理論進(jìn)行了一次整合性的研究嘗試，充實(shí)了知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性影響因素研究成果；界定了轉(zhuǎn)移有效性，明確了知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性影響因素的研究范疇；本文從企業(yè)的角度分析知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素，運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析技術(shù)識(shí)別出企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性的主要影響因素及其相對(duì)影響程度，與現(xiàn)有以定性分析為主的研究相比具有創(chuàng)新性；實(shí)證研究探討了促進(jìn)轉(zhuǎn)移有效性的方法，為企業(yè)開(kāi)展知識(shí)轉(zhuǎn)移提