企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中外部知識轉(zhuǎn)移影響因素實證研究.pdf

1、追求持續(xù)成長的企業(yè)必須保持對自身生存環(huán)境的敏感,當企業(yè)難以在原有產(chǎn)業(yè)內(nèi)繼續(xù)生存和發(fā)展時,唯有進行轉(zhuǎn)型變革才能獲得長足的發(fā)展。Arash指出,在國際金融危機和可持續(xù)發(fā)展的作用下,各國企業(yè)紛紛尋求研發(fā)和創(chuàng)新之路以實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。當前我國大多數(shù)企業(yè),尤其是中小型企業(yè)在轉(zhuǎn)型實踐中遇到重重阻礙,很大一部分原因是知識轉(zhuǎn)移問題:一方面是對原有產(chǎn)業(yè)知識繼承和利用的不足;另一方面是不能夠有效的吸收新的產(chǎn)業(yè)知識。后者對企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗尤為關(guān)鍵。因此,有必要對企

2、業(yè)轉(zhuǎn)型過程中外部知識轉(zhuǎn)移的影響因素進行深入探索和研究。
　　本文研究的主要目標是探討在轉(zhuǎn)型過程中影響企業(yè)外部知識轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵因素及其對知識轉(zhuǎn)移效果的作用強度。首先,從企業(yè)轉(zhuǎn)型、知識轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)型企業(yè)知識轉(zhuǎn)移等三個方面對研究涉及的核心概念進行界定,對國內(nèi)外相關(guān)理論文獻進行回顧和梳理,理清了研究脈絡。其次,分析企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中知識轉(zhuǎn)移的特性以及外部知識轉(zhuǎn)移的過程模式,并在此基礎(chǔ)上結(jié)合元分析方法(Meta-analysis)歸納提煉的外部知識轉(zhuǎn)

3、移影響因素的一般性結(jié)論提出了研究的假設(shè),構(gòu)建了實證研究模型。然后,運用SPSS20.0和AMOS21.0統(tǒng)計軟件,采用結(jié)構(gòu)方程分析方法對調(diào)研數(shù)據(jù)進行驗證性檢驗。實證結(jié)果表明,內(nèi)隱性、模糊性、新舊知識結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)性、轉(zhuǎn)移能力、接收意愿、企業(yè)學習、吸收能力、溝通交流、激勵機制、沖突協(xié)調(diào)、知識轉(zhuǎn)移方式對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中外部知識轉(zhuǎn)移具有顯著的直接影響,同時各變量之間還存在相互關(guān)系以及對知識轉(zhuǎn)移的間接作用。最后,對比企業(yè)轉(zhuǎn)型情境下影響因素的特殊性結(jié)合實