IT企業(yè)員工的工作應(yīng)激研究.pdf

1、當(dāng)今世界處于信息時(shí)代，信息產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。隨著信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，IT企業(yè)員工，作為信息技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)的承載者，其更是感受到了工作要求的提高以及工作節(jié)奏的加快，工作應(yīng)激問(wèn)題已日益凸現(xiàn)。過(guò)高的工作應(yīng)激會(huì)影響員工的工作態(tài)度和工作行為，進(jìn)而影響企業(yè)的整體效益，同時(shí)也會(huì)對(duì)員工的身心健康造成危害。因此，本文希望可以通過(guò)研究來(lái)了解IT企業(yè)員工工作應(yīng)激現(xiàn)狀，對(duì)癥下藥，為IT企業(yè)員工減小心理壓力提供一些幫助。
　　 本研究以

2、IT企業(yè)員工為研究群體，在查閱文獻(xiàn)、關(guān)鍵事件訪談和專家小組討論的基礎(chǔ)上，編制了員工工作應(yīng)激量表。調(diào)查對(duì)象涉及不同性別、年齡、職位、工作性質(zhì)等類別的員工，旨在盡量科學(xué)全面的反映IT員工的工作應(yīng)激現(xiàn)狀。此外，利用SPSS對(duì)搜集到的問(wèn)卷進(jìn)行整理和描述性統(tǒng)計(jì)，運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)方法對(duì)工作應(yīng)激程度和工作應(yīng)激反應(yīng)感受進(jìn)行了評(píng)價(jià)。
　　 (1)編制了適用于IT企業(yè)員工的工作應(yīng)激量表，并且初步證明此表具有較好的內(nèi)部一致性。
　　 (2)通

3、過(guò)實(shí)證研究可得，我國(guó)IT企業(yè)員工工作應(yīng)激水平已處于較高的狀態(tài)，其中技術(shù)更新和上級(jí)支持的影響較大；工作應(yīng)激反應(yīng)與工作應(yīng)激程度基本呈正相關(guān)，并且工作應(yīng)激反應(yīng)的負(fù)面感受也占了較大的比例。
　　 (3)通過(guò)分類評(píng)價(jià)可得系統(tǒng)類員工工作應(yīng)激水平最高，同時(shí)應(yīng)激反應(yīng)感受也較差；軟件開(kāi)發(fā)和網(wǎng)絡(luò)類員工的工作應(yīng)激處于較高狀態(tài)，其工作應(yīng)激反應(yīng)也較不好；女員工的工作應(yīng)激水平高于男員工，但其工作應(yīng)激負(fù)面反應(yīng)還未太明顯。
　　 依據(jù)研究結(jié)果，本文針對(duì)