德宇科技生產(chǎn)員工計件制薪酬體系研究.pdf

1、】9王369S西北大學(xué)學(xué)位論文知識產(chǎn)權(quán)聲明書本人完全了解學(xué)校有關(guān)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬于西北大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。學(xué)校可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時，本人保證，畢業(yè)后結(jié)合學(xué)位論文研究課題再撰寫的文章一律注明作者單位為西北大學(xué)。保密論文待

2、解密后適用本聲明。、學(xué)位論文作者簽名：壘盔指導(dǎo)教師簽名：圣翌蘭I洲。年，2月／f日莎D，。年，≥月71日西北大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。

3、學(xué)位論文作者簽名：勁fo年億月日得服務(wù)外包成為企業(yè)降低經(jīng)營成本的主要手段。薪酬作為勞動力成本是企業(yè)經(jīng)營成本的重要組成部分，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，也已經(jīng)成為企業(yè)管理的核心和重點。因此，建立和健全科學(xué)合理的薪酬體系對服務(wù)外包企業(yè)顯得尤為重要。論文以西安德宇軟件科技有限公司生產(chǎn)員工的計件制薪酬體系為研究對象，文中借鑒薪酬管理理論以及計件制薪酬設(shè)計的原則和方法，在對國內(nèi)外薪酬體系研究現(xiàn)狀和成果進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，首先介紹了德宇科

4、技的概況以及生產(chǎn)員工的計件制薪酬現(xiàn)狀，并分析了現(xiàn)有生產(chǎn)員工計件制薪酬體系中存在的問題；其次，本文主要采用以產(chǎn)品質(zhì)量為主要核算依據(jù)的聯(lián)質(zhì)計件制方式，從薪酬水平的確定、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整、生產(chǎn)定額的制定、質(zhì)量系數(shù)的設(shè)定、計件單價的確定等幾方面對德字科技生產(chǎn)員工的計件制薪酬體系進(jìn)行了再設(shè)計；最后，論文提出了新方案實施中的一些保障措施，主要涉及以下三個方面：控制工資成本、制定培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)的支持和員工的理解等，以確保新的計件制薪酬設(shè)計方案能夠順利有